达标，取消当月卫生达标奖；月检查在三次以上不整洁卫生的每次加扣______元，未能及时整改的加扣基本工资。3．被分公司领导（或上级领导）、职能管理人员 按照“谁的责任区谁负责”的原则，挂扣到员工个人。5．不遵守本办法，乱扔杂物，不搞卫生的每发现一次扣______-______元。 三、用品用具定位管理 ...

政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时， ：1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方．并加付应得工资收入百分之______以上百分之______以下的赔偿金；2．造成乙方劳动保护待遇 ...

三～四种，由讲师于开课前送交主办部门。 （四）各项在职训练实施时，叁加受训学员应签到，教育训练部应确实了解上课、出席状况。 （五）受训人员应准时出席 训练测验成绩表”，连同试卷送人事部门，以建立个人完善的训练资料。 （二）主办单位应于每项（期）训练办理结束後一周内填报“在职训练结报表”及“讲师钟点费用 ...

由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步 后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经 ...

公司每一位员工都有维护公司消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警、叁加有组织的灭火工作的义务。第四条 公司防火安全工作由防火安全领导小组负责实施 条 防火安全领导小组对防火安全工作定期评比，对取得下列成绩的部门或个人，给予行政和经济奖励。（一）进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生産者； ...

培训，培养挖掘企业潜在的优秀人才，适时给予加薪晋升，激励员工。当然也不能过度重视加新晋升，而导致形成“培训就要提拔”的错误认识。6．与企业的人才引进、招聘工作相 能更快挖掘员工潜在的能力，帮助员工实现个人职业计划。8．职前导向培训与岗位培训向结合。职前导向培训是必须的，而且是一次的，短期的，初级的。使 ...

之推行，各企业部均须制定必须达成之年度盈利目标，施以分层负责，其能发挥各级人员个人之潜力于极限，以收个别经营之效，更须注重整体管理，俾能发挥以公司为主体之 之。 □责任奖金之计算及分配第二十一条每三个月定期检讨各企业部业绩，凡业绩优良之各企业部均属已尽本身之责任，得另行加发责任奖金以资鼓励，责任奖金之 ...

培训，培养挖掘企业潜在的优秀人才，适时给予加薪晋升，激励员工。当然也不能过度重视加新晋升，而导致形成“培训就要提拔”的错误认识。 6．与企业的人才引进、招聘工作 更快挖掘员工潜在的能力，帮助员工实现个人职业计划。 8．职前导向培训与岗位培训向结合。职前导向培训是必须的，而且是一次的，短期的，初级的。使 ...

、80公里。有运钞任务的晁陂、石佛寺、贾宋，柳泉铺、张林每天加20公里；客户经理、营销员每人每月分别核定60元、50元下乡汽油费（由社主任掌握使用） 低值易耗品的修理费用。车辆修理费按车况不同将全辖车辆分为五类，个人费用管理内容（一）职工工资。指公司在职职工（含临时工、代办员）工资，奖金（包括专项资金 ...

无私的个人品质。 十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第三十四条 职员遵守的行为准则包括： 一、 职员应遵守公司一切规章制度； 二、 职员应服从公司的组织领导 ，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告 ...