集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。4．技术职称的评审和技术职务的聘任4． ，各类技术职称资格考试由各单位人力资源部门进行资格审核，并在当地组织报名。对不符合报名条件弄虚作假参加考试的，考试结果不予承认。4．6集团各单位按照定编及 ...

集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。 4．技术职称的评审和技术职务的聘任4． 各类技术职称资格考试由各单位人力资源部门进行资格审核，并在当地组织报名。对不符合报名条件弄虚作假参加考试的，考试结果不予承认。4．6集团各单位按照定编及 ...

部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。（3）招聘条件：年龄在 晋升初级职称的人员有_______人，因此在晋升职称工作中应该为他们开绿灯，只要符合职称晋升条件就可以参加相应级别的职称晋升的评审或考试，一方面充分调动他们的 ...

8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 9.婚假、产假、计划生育有关 收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤 ...

部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。 （3）招聘条件：年龄在 晋升初级职称的人员有_______人，因此在晋升职称工作中应该为他们开绿灯，只要符合职称晋升条件就可以参加相应级别的职称晋升的评审或考试，一方面充分调动他们 ...

任免本公司正副总经理、子公司经理、合资公司董事及其他高级职员；11．确定职工工资标准及职工奖励办法；12．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理 根据国家规定和股东大会决议制定相应的劳动用工制度。 第十三章 章程的修改第二十五条 当企业章程不符合国家现行规定，不适合企业发展或遇其他必要情况时， ...

：施工组织是否有安全生产文明施工的内容设计；安全生产责任制是否建立；安全目标是否确定；进场施工机械设备是否经过验收并符合安全技术规范要求；安全防护设施是否 开展安全生产检查活动，执行“三工”安全制度，与公司同步开展“安全月”、劳动竞赛和安全标准工地建设等活动。四、监督检查分承包方安全生产的内业资料管理 ...

适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。按照”年轻化、知识化、专业化”的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。第十二条 充分体现组织 ，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《 ...

收取租金，在满足收入准则规定的确认标准的情况下，应确认相关收入、成本。如果无形资产预期不能为公司带来未来经济利益，不再符合无形资产定义，应将其转销。 的销售由销售处负责，销售处应按市场情况，严格按《合同法》的要求及公司的有关规定与客户签订合同。2．产品销售合同的内容必须详细、完整，不得随意更改合同文本 ...

收取租金，在满足收入准则规定的确认标准的情况下，应确认相关收入、成本。如果无形资产预期不能为公司带来未来经济利益，不再符合无形资产定义，应将其转销。 的销售由销售处负责，销售处应按市场情况，严格按《合同法》的要求及公司的有关规定与客户签订合同。2．产品销售合同的内容必须详细、完整，不得随意更改合同文本 ...