合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。 5．劳务人员个人需承担的费用， 劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。 （二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并 ...

的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员 ，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。 三、 过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将 ...

。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。 2 迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在 天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等 ...

工作岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用 情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排活动。员工在享受公司假无故超假的，将作为旷工处理。4．3 病假4．3．1 员工因 ...

异动表、奖罚等情况到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。5．按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的 借故不复机或不接电话。如经核实，一个月内有累计两次在要求时间内未开机或未复机情况，本月通讯费用不予报销。2．交通费用报销对象及额度可由各 ...

的同意。通知发出后，董事会不得再提出新的提案，未征得提议股东、监事会或者提议独立董事的同意也不得再对股东大会召开的时间进行变更或推迟。（五）董事会认为 第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据 ...

不可抗力发生日起连续超过_______个工作日，双方应协商继续履行本协议的条件和重新履行本协议的时间。如果自不可抗力发生后_______个工作日之内双方不能就继续履行的 任何条款，或未行使其本协议中规定的任何权利，均不应被视为对任何上述条款的放弃或对今后行使任何上述权利的放弃。20．4 合同文字本协议 ...

的权利。第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同 合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工 ...

建立银行借款档案；3．C财务部应按借款种类及借款合同进行明细核算，按借款合同的规定的借款期限具体安排银行借款的归还，正确计算、支付（或分摊）借款利息。 流入、收入金额能够可靠计量时，确认让渡资产使用权的收入。其中。（1）利息收入按照他人使用本企业货币资金的时间和实际利率计算确定；（2）使用费收入按有关 ...

总经理审批后到财务部门处理账务，一联为供货方证明。3.5.7对于货已到而发票未到的材料，仓库部门可以根据检验单据办理临时入库，做好入库材料台账登记工作，填制 成本与费用要按权责发生制原则进行计提。要正确划分和核算各项成本费用，严格按规定的核算内容和要求使用跨期摊销账户（待摊费用、预提费用等）。企业制定 ...