单独持有或者合并持有公司发行在外有表决权股份总数的百分之五以上的股东或者监事会可以提出临时提案。临时提案如果属于董事会会议通知中未列出的新事项，同时这些事项是 根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、 ...

本部门员工的绩效管理。3．3 负责考评结果的反馈，协商制定绩效改进计划并提出员工的使用、培养建议。 4．主管4．1 配合部门经理参与部门绩效考评实施细则和相关 第七十二条 有下述情况之一者，不参与季度绩效考评1．在考评实施前离职的员工。2．在考核期内请假超过______个工作日（带薪休假除外）的员工。 ...

资格。 （二）申请人应于每____月____日及____月_____日前________日内，提出书面申请（包括申请书、在学证明、缴费收据等），并经人事科评定通 时，则支付平均基准额的____/____。 （四）新进员工勤务时间未满____个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。 第十五条 年节 ...

与降职第九条 晋升（降职）定义：依据集团公司制度和工作流程进行评估，人力资源部提出建议，由考评小组确认其晋升或降职。第十条 管理类人员的晋升与降职1． 公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积数据；2．财务部按照制定标准进行 ...

定岗。六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销 劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四 ...

。3．2单个部门或门店所需印制的单据、表格等，均由部门或门店自行设计样式，提出印制数量，由人资部核定报总经理签核后统一印制。3．3采购原则：同一物品需 资部填写《办公用品报废申请单》，报请总经理签核后予以报废。5．6员工所有领用的办公用品在离职时均需收回，不可回收的消耗品（如笔芯、草稿纸等）除外。5． ...

4．以上标准见制度后附件。如果各标准需变动时，必须由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。第三章 工具卡的使用及管理1． 到内勤处取“工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。Ⅰ ...

请休产假或计划生育假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部（相关部门）提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如因特殊情况未能事前 审核同意的，公司在当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 ...

。3．2单个部门或门店所需印制的单据、表格等，均由部门或门店自行设计样式，提出印制数量，由人资部核定报总经理签核后统一印制。3．3采购原则：同一物品需 资部填写《办公用品报废申请单》，报请总经理签核后予以报废。5．6员工所有领用的办公用品在离职时均需收回，不可回收的消耗品（如笔芯、草稿纸等）除外。5． ...

4．以上标准见制度后附件。如果各标准需变动时，必须由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。 第三章 工具卡的使用及管理1． 到内勤处取“工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 ...