聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短加用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与 ...

教育”和“深化教育”，根据培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。（二）普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产 按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室 ...

和奖金组成，编内办事员基本工资每月700元。基本工资根据不同的区域可下浮30%。试用期员工工资按每月800元执行，试用期工资可根据不同区域下浮30%。 第七十三条 特殊补助申请，经总经理（或主持日常工作的副总经理）批准后给予报销。员工每年可享受一次常规性身体检查。住院、工伤按国家基本医疗保险条例、国家 ...

”和“深化教育”，根据培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。（二）普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产 并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室 ...

第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收据，经公司有关领导批准 负伤住院治疗，其报销办法同第四条。第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实村一次性补贴。第八条 由 ...

，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪金 的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当 ...

完成，乙方工资及办公应酬开支等费用自理，其它费用如税金、占道费、维修费、员工福利等由甲方负责，亏损自补，奖罚兑现。乙方财务收支由甲方财务统一核算 ______%的比例扣减，扣至______元生活费为止。2．乙方损害甲方利益，侵犯员工正当利益造成严重影响及后果或因管理不善，造成重大事故，严重影响企业声誉 ...

选项中哪项应为主要依据：____________6．你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7．你认为公司目前的福利政策（节日礼品．生日礼物．健康体检．带 ...

并从工资中代扣代缴个人所得税。二、节日补贴 按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。三、住房 提供正式收据报销；符合住房公积金中心的手续的贷款；房屋大修。4．住房公积金提取：员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户；手续完备的买房货款偿还。...

题选项中哪项应为主要依据：____________6．你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。7．你认为公司目前的福利政策（节日礼品．生日礼物．健康体检．带 ...