1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。公司职工按国家法定 同意后生效。第四十二条 董事、经理因故意或过失造成公司损失的，应当承担赔偿责任。对错误或不当决议提出反对意见并记录在案的可以免除责任。第四十三条 本 ...

，掌握设备（设施）的正确使用维护方法，如属错误操作而造成的损坏要照章赔偿。 五、固定资产的清查及盘点1．各部门的固定资产要以部门为单位，每季度自查 所使用的固定资产的损毁原因作出书面说明，由主管部门及时作出处理意见。3．离职或岗位调动的员工，其个人使用或负责的设备、设施由本部门负责清点回收，经公司主管 ...

代表大会或董事会决议可给予下列处罚：1．限制权力；2．免除现任职务；3．负责经济赔偿。如触犯刑律的，交有关部门追究刑事法律责任。 第七章 财务会计第六十七条 者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第八十三条 本 ...

损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿。第六章附则1．新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。2．办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。...

打印纸，U盘等。二、办公用品使用对象：各公司主管以上管理人员、职能和业务部门员工，具体由各公司核定。三、申购和采购：办公用品常用品由人事行政部门根据消耗情况 换新。2．凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品（一次性消耗品除外）如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续。3 ...

第三条 新员工报到时，应向人力资源部缴验下列证件 身份证及身份证复印件； 各种学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件； 最后服务单位离职证明； 最近 及其他技术性工具，未经使用人及部门主管同意擅自操作者（如因此造成损坏并负赔偿责任）。 有其他重大违规行为者（如违反企业制度，违反安全规定，情节 ...

。第四条 本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。第五条 员工制服、劳保用品使用年限表附后。第六条 工作服装的制发：1．工作服装的制作由管理部 领用之日起算。2．工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3．离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内 ...

，由开具罚款单人直接上交此罚款。 9．被罚款后离职的员工，只承担罚款原额，不予追究超时罚款。 10．如罚款单丢失或缺失，须由支领人按每份______元赔偿。 11．对不使用通用罚款单、特种罚款单私自罚款者，被财务部或其他部门发现的，给予每人每次按私自罚款额的 ...