如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的 保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治疗，费用全部由公司承担。第七十条 公司负责组织新员工作进行体检，费用由 ...

的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由职工签订的劳动合同决定。2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。3． 因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按国家 ...

》批准后，甲方对国内原材料及产品市场进行了充分的调查，并了解了国外市场的现状。对生产设备的价格、性能也进行了询问和了解，又进行 双方的意向书，_____ 年_____月完成可行性研究报告，于_____ 年_____月双方签订合同之后进行生产设备考察。定货时间约需3个月，于_____ 年上半年度设备到货 ...

”、“原材料”等科目，贷记“银行存款”、“长期借款”等科目。按补偿贸易方式引进的国外设备交付验收使用时，将其全部价值，借记“固定资产”科目，贷记“在建工程” 借记本科目（应付融资租赁款），贷记“银行存款”科目。租赁期满，如合同规定将设备所有权转归承租企业，应当进行转账，将固定资产从“融资租入固定资产” ...

条本公司雇用中国员工应按中国有关法律和劳动管理的有关规定办理，依法签定合同，并在合同中订明雇用，解雇，报酬，辞职，工资，福利，劳动保护，劳动保险， 个人所得税．外籍员工的工资收入和其它正当收入，依法缴纳个人所得税后，可以汇往国外。第10．3条本公司交纳所得税后的利润扣除“三金”后按照《中华人民共和国 ...

本公司雇佣中国职工按照中国的有关法律和劳动管理的有关规定办理，依法签订合同，并在合同中订明雇佣、解雇、报酬、辞职、工资、福利、劳动保护、劳动保险、 个人所得税。外籍员工的工资收入和其它正当收入，依法缴纳个人所得税后，可以汇往国外；第三条 本公司所得税后的利润按照《中华人民共和国外资企业法》的规定，可以 ...

保修 12.5承包商保修单和保险的移交 12.6技术的移交 12.7培训电管局人员 12.8合同的取消，转让 12.9为公司所有物品的迁出 12.10风险的转移 12.11移交的 ．11 利润的汇出 公司有权在每一财政年度底将其年利润汇往国外、条件是： （a）已根据第11．12条规定将公司该财政年度经 ...

。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同， 内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按 ...

。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同， 内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按 ...

为限，物料及备用品库存量不得超过三个月的用量。2．坚持“凡国内能解决的不在国外进口，凡本地区能解决的不到外地采购”的规定。3．各项物品、商品、原材料的 后，方进行定制或采购。6．高额进货和长期定货，均应通过签订合同的办法进行。7．从国外购进原材料、物品、商品等，凡动用外汇的，不论金额大小一律必须取得 ...