确认,但在季度绩效面谈前补充确认了的。7．2．2 公司通报批评各级干部在绩效管理工作中发生以下情况的，将给予通报批评：（1）绩效考核中，不依据岗位 颁布之日起生效，有效期至2002年3月31日。10．解释权限：本规范由公司人力资源部负责解释。附件附件一：考核排序操作说明附件二：季度计划/考核表（含季度 ...

一日至三日)5．2 病假5．2．1 员工可享受有薪病假;本公司工龄两年以下可享受4天/年，工龄在两年至五年的可享受6天/年,五年以上的可享受10 程序批准后方可休假，否则一律按旷工处理；5．9．2 员工因紧急情况不能提前申请的，必须在休假当天上午12时之前，亲自或委托他人以电话或其它方式与所属上级联系 ...

30天前以书面形式呈送人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职（一）保证人更换期间， 名册。?（二）未办及未了事项。?（三）主管财务及事务。?第四条 三级以下经管人员应就下列事项分别造册办理移交。?（一）所经管的财物事务资料名录。?（ ...

：______会计师事务所 注册会计师： 填表人：附件二：验资事项说明一、组建及审批情况拟设立的______有限公司经____（审批部门）______字______号“ ______”（批文名称）的批准，由____（以下简称甲方）和______（以下简称乙方）共同出资组建，现正申请办理工商登记注册 ...

购买力情况（收人阶层情况）。4．消费者价值倾向调查。第十二条 大宗消费者调查：对大宗消费者或主顾，进行以下项目调查：1．对公司、厂家以及其他企业单位 ，是新店还是老店，销售收人是多少，商品周转率和利润率水平是否稳定。 5．在店面的宣传，包括特价销售、有奖销售和宣传品等，存在什么问题，舆论评价如何。 6 ...

（5）完成与入库的时间。第六条 能力调查表能力调查表主要为了解工厂中劳动力的情况而制作。通过算出不同职业工种、不同工程部门保有的劳动力，算出根据生产计划所 进度、对迟缓采取的对策的资料合在一起，作为半成品余额报告的原始资料。第十六条 成本资料的制作每到20日截止，制作以下的成本计算资料。1．综合半成品 ...

十九条 人员分配预盘人员由本单位的承办人或保管人担任，盘点及盘点人员由人事部门在其他部门中选派；抽点人请各经理（或副经理）以上人员担任。第二十条 本办法 次，计算各账户“本月合计”和“截止到本月累计”，以利月报的编制。第四十六条 本公司有以下情况之一时，应办理结账：1．会计年度终了时；2．公司改组合并 ...

．1 采购部经理报告以下情况：（1）上次会议决议事项的执行情况。（2）原物料的库存量、在途量。（3）原物料的市场行情预测动态，公司应采取的 应及时书面通知供应商处理。4．6．2 如临时需采购原物料，则须按以下程序办理：使用部门申请→总经理核准→采购部询价、比价→总经理核准→采购部采购→品管部或使用部门 ...

、法规的规定执行。其中：现金：________万美元；设备：________万美元。公司的注册资本分________期投入。第一期________万美元（注：不少于注册资本 三十九条 公司应在境内银行开立人民币及外币帐户。第四十条 公司财务会计帐应记载以下内容：（一）公司所有资金的收入、支出情况；（二 ...

突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7．5 下列情况不属于加班：7．5．1 集团总部及下属公司经理 7．6 加班工资计算7．6．1 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按 ...