2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。（3）对有重大贡献者要给予重奖。（4）对工资水平固定的计时工资（ ，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。（6）其他，如伙食补贴、有薪假等。2．3工资的基本结构上述工资要素可以归结为基准内、基准 ...

这是相对稳定的报酬部分，也是报酬的主体，通常由基本工资、岗位工资、工龄工资，以及其它政策性的补贴等构成。2．奖励它与员工的工作业绩紧密结合在一起， 具体可以分为外部公平性、内部公平性、个人公平性。它既要保持与其它类似的单位差不多，同时又要体现内部各个岗位上应有所不同，要根据人的不同能力和不同的岗位需求 ...

，可享受300元/月的补助，（以实际出勤为准）所有在外自租房者不享受补贴。培训：公司进行定期的免费业务培训。六、外聘人员工资按聘用协议执行。 经理的考核以实际完成任务百分比提取考核工资，连续6个月完成任务50%以下，进行岗位重新确认，全年完成分公司任务100%以上的，将给予奖励：奖励公式如下：考核奖励 ...

指北京、上海、厦门、深圳、海口。（2）出差承坐交通工具等级标准： 岗位 火车 轮船 飞机 其他交通工具 董事长、总经理、副总经理 软席车 二等舱 普通舱位 据实报销 其他员工 硬席车 三等舱 普通舱位 据实报销（3）出差伙食补助标准：不分岗位级别，不分地区差别，不分在途或住勤，以外出天数为计算依据： ...

控商品”；7.不准扩大开动范围和提高开动标准，巧立名目，滥发奖金、实物、津贴和补贴；8.不准用公款请客送礼、游山玩水，任意挥霍浪费，以及私人借用公款长期不还 联系的单位制度：《总会计师经济责任制》、《会计师责任制》、《财务会计工作岗位责任制》和《财务会计工作标准》，现已颁布试行。二是整顿会计核算，统一 ...

财务处是否对全院各项财务工作实行了统一管理。 3. 财务管理单位内部是否分设不相容岗位，印鉴管理是否相互控制与制约。 4. 会计核算是否符合国家会计法规、会计制度和 后由审计处负责决算审计，结算时应由审计处审签。 3. 发放课时补贴、岗位津贴、学生奖、助学金等，一次性发放10 000元以上的，应由审计 ...

和创造性。3．较好地完成了公司职工2001年度工资标准的调整和1999--2000年度职工正常晋升工资的工作，完成了2001年增加职工生活补贴的调整工作。4．制定实施《________公司引进奖的管理规定》、《____________公司安全防火管理规定》、《________公司劳保卫生用品管理规定 ...

服务的正常工作。2．草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的 工资标准的调整和2002!2003年度职工正常晋升工资的工作，完成了2004年增加职工生活补贴的调整工作。4．制定实施《公司引进奖的管理规定》；《公司安全防火 ...

服务的正常工作。2．草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性 标准的调整和2002！2003年度职工正常晋升工资的工作，完成了2004年增加职工生活补贴的调整工作。4．制定实施《公司引进奖的管理规定》；《公司安全防火 ...

的工程项目，奖励2000元。6．奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员， 的预防措施。3．上岗检查，主要查上岗人员的劳动保护情况，查现场的每个岗位的作业环境是否安全无患。4．上岗检查机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及 ...