提名，董事会聘任。 第二十四条 经理的主要职责： 1、主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议； 2、组织实施公司年度生产经营计划和投资方案； 3、 （经理不是董事的）董事会会议，向董事会汇报工作； 4、拟订公司内部管理机构设置方案和重要管理制度、规则； 5、制定公司经营管理的具体规章制度； 6、 ...

商入厂凭证”交守卫核对无误后换发“包商入厂证佩挂入厂。因赶工或原有工作人员未能到工，临时增补人员不及事先办理申请手续时得由包商填具“包商出入厂 车号”“随车人数”“装运品名”“事由”“入厂范围”的“车辆/人员出入门证”一式三联（流程如本规则第四条的规定），经守卫查对签注时间后入厂。?2．提运本公司各种 ...

资。 但其责任在于本人的原因而经主管机关核准而解雇者，不在此限。?服务规则第二十三条 从业员须遵守下列事项：?（一）遵守服务体制，服从上司的指示。?（二 一定时间外，视作依据八小时制的规定工作时间工作。?（二）出差结束时，须依据出差规定提出出差报告书。?（三）出差旅费依照出差规则支给。?第四十二条（一 ...

九）董事会授予的其他职权。总经理列席董事会会议。第九十二条 总经理应制订总经理工作细则，报董事会批准后实施。第七章 监事及监事会第九十三条 监事应当遵守 规则，明确监事会的议事方式和表决程序，以确保监事会的工作效率和科学决策。监事会议事规则由监事会制订，股东会批准。第八章 财务会计制度、利润分配和审计 ...

三条 销售活动：公司各项销售活动必须积极开展，力争使公司各项业务得到迅猛发展。第四条 销售人员须知：公司销售工作的人员，应在所属主管的监督指导之下，彼此信任、相互协作、相互团结，力争使公司销售利润最大化。第五条 各种规则的遵守：公司人员除本规则及其他规定外，对于 ...

枚为原则，但如因业务需要或受地区限制需增刊者，由业务主办部门依本条第一款规则申请。2．增刊的印信应由管理部门斟酌实情设法加以区别。第九条 印信缴销（ 完全责任。（二）印信管理部门应指定专人负责印信之制发、换发、补发、稽查等管理工作，并设立“印信登记表”拓具印模、样本，依序装订成册，以利管理。（三）印信 ...

作明确的规定；7．安全卫生：要有明确的安全卫生管理条例。三、人力资源管理规则1．总则：提出人力资源管理的范围，从业人员的职责以及从业人员的总体规定；2． 条件、任用制度、任用规程等；3．服务：提出各项职务的说明及服务范围、服务规则、工作要求等；4．抚恤：提出抚恤的具体条件及规定；5．保险：提出保险的 ...

作明确的规定；7．安全卫生：要有明确的安全卫生管理条例。三、人力资源管理规则1．总则：提出人力资源管理的范围，从业人员的职责以及从业人员的总体规定；2． 条件、任用制度、任用规程等；3．服务：提出各项职务的说明及服务范围、服务规则、工作要求等；4．抚恤：提出抚恤的具体条件及规定；5．保险：提出保险的 ...

活动须积极进行，务使其结果能贡献公司业务的进展。第四条 销售人员须知。从事销售工作的人员，除应透过公司所规定的组织，在所属主管的监督指导之下，与同事彼此亲和、互相协助，在维持工作部门的秩序之外，对外方面，亦不可有失作为一个公司人员的气度。第五条 各种规则的遵守。公司人员除本规则及其他 ...

、工程管理员、材料管理员及看寮人员在内）的管理，除另有规定外，悉依照本规则实行。?第二条 工地人员应恪遵公司规章及通告，竭诚尽职，并须团结一致，和衷共济， 第十一条 工地人员一律禁止招来非公司职员住宿。?第十二条 配合工程的需要，工地工作人员归建日期如下，但经特准者不在此限。?（1）材料管理员：于工程 ...