。 （10）决定合资公司组织机构的设置和变更。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面的规定。 （11）决定驻勤董事和高级职员的待遇。 签订劳动合同规定之。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章 税务、财务 ...

职务级别确认书）为所订等级月工资____%，不享有各种有薪假期，不享有各种福利待遇（如保险），不享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第六条 新入职 九条 转正后员工按劳动合同条款享受企业规定的各种带薪假期及正式员工享有的福利待遇，并参加员工考核，根据考核情况，享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第十条 ...

请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇、津贴等必须作明确的规定；7．安全卫生：要有明确的安全卫生管理条例。 ．出差：提出出差的具体规则；7．福利及建议制度：提出对企业从业人员的福利待遇及相关事项，向企业提供意见与建议采纳后的奖励规定等；8．其他规定：除以 ...

党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织可配备一名专职党务工作者，并纳入公司管理人员编制。3．4专职党务工作者与同级行政管理人员同等待遇。为鼓励党员员工从事专职党务，待遇可适当倾斜，并建立与行政，专业管理人员交流、轮换制度。4．党组织职责与任务4．1主要职责4．1．1认真贯彻执行党的路线、 ...

，在限期内不办理劳动关系解除手续的，劳动合同自行解除。7．待岗期间待遇：待岗人员到再就业培训中心报到后，________日（含）内调配上岗的， ；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各 ...

第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表 的主要依据；2．与员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。第十一章 ...

必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但 ，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有 ...

条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理 。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 ...

的劳动条件，在不断提高经济效益的前提下，逐步提高本厂职工收入，不断改善职工福利待遇。第十二条 承包方须以一定的自有资金做抵押（或担保）。承包方的抵押金 承包，按国家有关工资政策重新核定工资级别。承包经营者在承包期间享受本厂职工的福利待遇，国家规定的各种补贴照发。第十六条 承包经营者在承包期间的收入按本 ...

1.□自行车 2.□公车 3.□其他 住宿 1.□公司宿舍2.□自租 3.□其他 离职 时 间 原 因 每年加薪月份 月收 月 1.□除2.□就学3.□交通4.待遇 5.□婚6.□家务7.□健康8.其他 劳保 号码 1.□除2.□就学3.□交通4.待遇 5.□婚6.□家务7.□健康8.其他 复职 ...