分. 3. 旷工.旷工一次扣20分. 4. 请假超期.一天扣20分. 以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级: 优: 90分以上;良: 80～90分;中: 70～79分;及格: 60～69分;差: 60 ...

负责人，不合于公司法规定者。第十三条新进人员，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法事实者，可随时停用。新 年度工作考核，每年一月上旬为年度考核期，各部门经理应对其下属员工依据平时工作考核成绩及勤惰情况评核。考核结果应于一月十日前交行政人事部汇总。第三十条考核 ...

被选举权，有批评和发表意见的权力。8．有权向有关部门建议表彰奖励在安全工作中做出成绩的青工。第十四条青年安全监督岗岗员的职责1．在党团组织和岗长的领导 青年安全监督岗活动的积极性，充分发挥岗员在安全生产中的作用，对在青岗活动中做出成绩的优秀青岗长、优秀青岗员，各单位要及时进行表彰奖励，对工作不负责任、 ...

平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。 二、奖励项目1．科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。①获国家级科技进步奖一等奖：奖励__________万元；__________万获国家级科技进步奖二等奖：奖励__________万元；获国家级科技进步奖 ...

（如：主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。 人力资源部__________年_______月_______日 附件二：年度优秀员工评选标准一 者。六、熟练应用与工作相关的知识、技能、技巧，并在各项考核中成绩优良者。七、团队协作与助人为乐的精神突出，为集体增光，为酒店赢得 ...

的优良作风，积极参加“创先争优”活动，力争在机关工作绩效综合考评中取得一流成绩。5．突出重点，进一步提高窗口部门的服务水平。秘书和督办岗位日常工作 评议和群众监督，广泛听取兄弟部门、基层单位和群众的意见和建议，发扬成绩，克服不足，努力实现“双文明科室”目标，把办公室建设成为名符其实的辖区人民银行“第一 ...

培训后，各部门都必须给参加培训的员工建立培训档案，并作效果评价。年度各类培训考核的成绩由行政人事部汇总备案，作为员工年度考评的重要依据之一。（三）凡考试成绩不合格、业务能力已不适应所担任职务的，行政人事部可根据具体情况给予减薪、降职等处分，并限期补考。如补考仍达不到要求者，可根据需要，予以 ...

（近期免冠）；（4）应聘理由（应聘说明）；（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。 人事部会同有关部门进行。第二十六条成为正式员工试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等 ...

技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。4．4培训结果的考核与反馈 4．4．2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。4．4．3员工培训后的定岗，由综合事务部和 ...

考核结果为基础，同时充分考虑公司所有职工的工作状况和公司当年经营状况和年中、年终绩评成绩进行全员统一评价和调整。（6）基薪的年度调整应按每年经营盈利的前提下，依据当年的绩效考核成绩和综合评估结果进行。（7）基薪的调整应按公司所有员工的比例和晋升情况进行。一般情况下基薪的调整与员工的 ...