为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝________________________休息日加班费＝________________________法定节日加班费＝______________________（ 3 ）人事部门负责 ...

条 管理1．临时人员于工作期间可请公伤假、公假、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资；2．临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条 终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用 ...

、事假及调休申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限。病假需附事后医院开具的证明说明病情和病假天数。病、事假及调休经批准后必须报人力资源部备案 第一周周三报人力资源部备案。人力资源部以各部门上报的考勤统计表为依据，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。13．总部各部门负责人每月28日前对本部门 ...

诊断书按旷工处理。（2）职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行 丧、探亲假期的规定1．丧假：职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。《劳动法》规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公 ...

（一） 总则第一条 本制度依据本公司职员管理制度制订。第二条 职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本制度办理。第三条 本公司职员 ，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限：1．事假、病假累计每积满1日者，扣发相当于半日工资额的奖金；2．旷工累计每积满1日者 ...

后补办假条，否则以旷工一天记。7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______％发放，虚报者开除。二、 例会制度1．每周______ 回财务处。若因个人原因造成发票的丢失或损毁，按发票额度______％的税金从当月工资中扣除。八、差旅费制度1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或客户 ...

季度消防、警卫、民兵训练等费用计划。3．人劳部门：负责制定劳动定额，控制工资总额和劳动保护用品的发放范围及标准。根据属地原则，制定社会保障措施，控制社会 在职职工工资总额和当地的费率缴交。9．劳动保险费：六个月以上病假人员的工资及职工死亡丧葬补助费、抚恤金等。10．水资源费及水文测报费：按发电量和当地 ...

公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______％发放，虚报者开除。 二、 例会制度 1．每周 财务处。若因个人原因造成发票的丢失或损毁，按发票额度______％的税金从当月工资中扣除。 八、差旅费制度 1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或客户 ...

在职职工工资总额和当地的费率缴交。9．劳动保险费：六个月以上病假人员的工资及职工死亡丧葬补助费、抚恤金等。10．水资源费及水文测报费：按发电量和当地 追加计划的盲目开支或虚列成本的，视其性质和情节轻重扣减该单位的工资。 九、本办法适用于________公司直属单位、控股公司、委托经营管理单位。参股公司 ...

三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。（1）请事假扣发当天工资。（2）请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三 调离原岗位或辞退处理。四、如损坏管理处及住户财产，视损坏程度照价赔偿并扣发工资。五、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。六、上班时间不得 ...