为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝________________________休息日加班费＝________________________法定节日加班费＝______________________（ 3 ）人事部门负责 ...

办理。第七条 终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经 其离职应办理手续由各公司订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。第八条 延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由 ...

、周日照常上班，休息由部门负责人安排；5．工伤假、产假、婚丧假，按有关规定执行。第五条 考勤的计算依据：1．打卡为考勤的首要依据。总部所有 第一周周三报人力资源部备案。人力资源部以各部门上报的考勤统计表为依据，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。13．总部各部门负责人每月28日前对本部门员工 ...

工负伤在医疗期内凭市级医院的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行：（1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资 。（2）职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。六、审批权限 ...

工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级又止。第十条 新进试用人员的起始工资标准规定如下：1．无社会经验者：（1）普通高中或职业高中毕业者：工资点数为900（ 其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限：1．事假、病假累计每积满1日者，扣发相当于半日工资额的奖金；2．旷工累计每积满1日者 ...

后补办假条，否则以旷工一天记。7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______％发放，虚报者开除。二、 例会制度1．每周______ ，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》 ...

，当月增加的固定资产当月不计提折旧，当月减少的固定资产照提折旧。4．税金：按规定支付的房产税、土地使用税、印花税等。5．保险费：参加投保的财产物资的保险费用 。9．劳动保险费：六个月以上病假人员的工资及职工死亡丧葬补助费、抚恤金等。10．水资源费及水文测报费：按发电量和当地规定的费率缴交的费用。11． ...

后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______％发放，虚报者开除。 二、 例会制度 1．每周 ，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的 ...

。9．劳动保险费：六个月以上病假人员的工资及职工死亡丧葬补助费、抚恤金等。10．水资源费及水文测报费：按发电量和当地规定的费率缴交的费用。11． 不追加计划的盲目开支或虚列成本的，视其性质和情节轻重扣减该单位的工资。 九、本办法适用于________公司直属单位、控股公司、委托经营管理单位。参股公司及 ...

加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定：一、 出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准 三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。（1）请事假扣发当天工资。（2）请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天 ...