公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。 2．任用资格：本公司各职位 ，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2． ...

和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 第二条 工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的 。 第二十五条 基本工资提高的原则 (一)公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。 ...

时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上 第二十四条 基本工资提高的原则（一）公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。（ ...

内部股募集。5．募集途径：向发起人和定向从企业、社会团体及股份有限公司员工内部募集，暂不向社会发行股票。五、股份有限公司的股份总数、每股面值及股权结构 ，主要经营____公司生产的化工产品。该公司以化工二厂为依托，有雄厚的经济实力及大批管理人员，并有充足的化工产品，经济效益逐年提高。（四）____公司 ...

企业培训工作对企业影响的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大，企业与员工个人对培训的需求也越来越多， 相结合。一方面要立足于企业人力资源，“自力更生”开展企业培训工作，另一方面要充分利用社会人才资源，采取短平快式的“拿来主义”，适度引进、招聘人才。7．与企业员工 ...

取消岗位津贴;擅自增加单位债务的,一律由责任人负责。有下列行为的实行“一票否决”制度。 ①计划生育综合治理未达标的； ②社会治安综合治理未达标的； ③违反党风廉政建设的； ④违反“收支两条线”的； ⑤执法质量考评未达标的； ⑥“双文明”目标 ...

企业培训工作对企业影响的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大，企业与员工个人对培训的需求也越来越多 相结合。一方面要立足于企业人力资源，“自力更生”开展企业培训工作，另一方面要充分利用社会人才资源，采取短平快式的“拿来主义”，适度引进、招聘人才。 7．与企业员工 ...

方针、政策。第五条 企业实行成本管理责任制。厂长（经理）对本企业生产经营的经济效果负完全责任。商贸企业财务负责人、主管会计协助经理组织领导本企业的成本管理， ．对外投资的支出及分配给投资者的利润。3．赞助和捐赠支出。企业自愿对社会公益、教育、福利设施等项目的赞助和捐赠。4.支付的赔偿金、违约金、罚款、 ...

有关规定制定商品价格和收费标准。②制定实行市场调节的商品价格的收费标准。②对经济部门鉴定确认，物价部门批准实行优质加价的商品，在规定的加价幅度内制定商品 、定价和调价日期、批准单位等。⑤物价监督和检查制度。物价监督包括国家监督、社会监督和单位监督三种基本形式。国家监督就是通过各级物价机构、银行、财政、 ...

内部股募集。5．募集途径：向发起人和定向从企业、社会团体及股份有限公司员工内部募集，暂不向社会发行股票。五、股份有限公司的股份总数、每股面值及股权结构 ，主要经营____公司生产的化工产品。该公司以化工二厂为依托，有雄厚的经济实力及大批管理人员，并有充足的化工产品，经济效益逐年提高。（四）____公司 ...