留宿。四、营销部人员离职处理制度试用期内：营销部人员如试用期内申请离职，必须提前________天以书面形式向直属上级提出申请，________天内办理离职手续。五、量化考核数据报表管理制度1．每日定时向团队队长报交的量化考核报表（非工作理由过时不报视当日无绩效量）a．每日晚上_________前 ...

个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法 日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满 ...

个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法 日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满 ...

企业有关人员的任免由总部按季通报给所属企业。 第十四条 所属企业的机构及人员设置报总部批准。 第十五条 所属企业及部门的负责人离职必须进行离职审计，经审计并有结论后，方可离职。 第十六条 所属企业根据总部额定的人员可自行招聘、录用、解聘（财务人员除外）。 第十七条 对所属企业及部门的负责人根据能力、 ...

现 场 人 员 办 公 室 人 员 单 位 编制人数 本日实到 迟到人数 病假 事假 公假 旷职 原因不明 单 位 编制人数 本日实到 迟到人数 病假 事假 公假 旷职 原因不明 合计 合计 本 日 到 离职人数 报到人数离职人数停薪留职 报到人数离职人数停薪留职总经理审核填表 ...

材料包括人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料和人事档案材料的复制件.要求出具材料的原因一般是入党,入团,提升,降职,调职,招工,出国,离职等.2,出具证明材料的手续:单位,部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时,需履行以下手续:首先,说明要求出具证明材料的理由;其次,人事档案部门 ...

留宿。 四、营销部人员离职处理制度试用期内：营销部人员如试用期内申请离职，必须提前________天以书面形式向直属上级提出申请，________天内办理离职手续。 五、量化考核数据报表管理制度1．每日定时向团队队长报交的量化考核报表（非工作理由过时不报视当日无绩效量）a．每日晚上_________ ...

个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法 日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满 ...

日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 二、休假（一）法定假日1．按国家规定，职员 继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需 ...

服务单位 职称 姓名 离职原因 离职日期 年月日 一、文件及实物移交 名称 数量 单位 内容 二、待办事项移交 待办事项 已完成情况 待办重点 监交人： 接替人： 移交人：一式三份：一份存单位，一份交离职人收存，一份送人事单位转稽核室...