接受公司工会的指导；3．调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。二、公司调解委员会的组织原则1．调解委员会的办事机构设在 、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...

接受公司工会的指导；3．调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。 二、公司调解委员会的组织原则1．调解委员会的办事机构设在 四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的 ...

。 7．办公室、办公桌与保险工具的钥匙，各种保密号码。 8．本部门保管的各种档案资料和公用会计工具、器具等。 9．经办未了的事项。 10．实行会计电算化的 为难，监交人员应及时处理裁决。移交人不作交代，或者交代不清的，不得离职，否则，监交人和单位领导人均应负连带责任。 3．移交时，交接双方人员 ...

公司的核心机密之一，为了保守公司技术机密、便于查阅，技术资料管理除了遵守公司《档案管理规定》之外，还必须遵守本规定。 第二条 适用于本规定的技术资料包括 第八条 技术部员工离职时，必须与公司签署技术保密协议书并在主管领导的监督下进行工作交接。 第九条 技术资料的销毁处理经技术副总审批后，在具体负责人 ...

、订房、订票等________一楼接待文秘、信件收发、办公配合________文印、传真信件的办公配合________印章管理、研究生管理、档案管理________一楼接待文秘、图书室管理________固定资产管理（含设备申购）、保安保洁管理、各种维修服务________宣传、文秘、宣传品和礼品 ...

。? 7．办公室、办公桌与保险工具的钥匙，各种保密号码。? 8．本部门保管的各种档案资料和公用会计工具、器具等。? 9．经办未了的事项。? 10．实行会计电算化的 为难，监交人员应及时处理裁决。移交人不作交代，或者交代不清的，不得离职，否则，监交人和单位领导人均应负连带责任。 3．移交时，交接双方人员 ...

试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有 扣人民币_______元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币_______元。（3）员工离职时须把工作服和名牌交回人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装 ...

。2．行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。3．行政 太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除四、宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办理退房手续五、具体办事流程详见《宿舍管理流程》第五 ...

违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要， 全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。第八 ...

提交经理圆桌会议由各相关职能单位负责人或代理人进行会签确认。 E．经理圆桌会议会签后，经总经理签署，文件正式生效。 5．营造一个具有东方特色的企业文化和核心 等制度的基础上，我们的重点应放在： A）客户资料、技术档案管理制度，避免工作人员的离职造成业务的断档和丢失； B）建立全员全程的零缺点质量管理 ...