经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三）如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名 因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续， ...

，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。第八十五条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失， 保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。凡须经董事会决策的事项，公司必须按法定时间和本章程规定提前通知独立董事并同时提供足够的资料。凡二分之一以上独立董事认为 ...

通知中指定的其他地方。委托书可以以传真方式送达到公司，但委托书原件应当在合理的时间内尽快寄送到公司。 委托人为法人的，由其法定代表人或者董事会、其他决策机构决议 视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。 第89条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失， ...

，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。第89条 任职尚未结束的董事，对因共擅自离职使公司造成的损失， 书面委托其他董事代为出席。委托书可以以传真方式送达到公司，但委托书原件应当在合理的时间内尽快寄送到公司。委托书应当载明代理人的姓名，代理事项、权限和有效期限，并 ...

成交，上级领导可凭项目经理所提供的客户拓展情况备案向调度室协调延长开发时间。3．未经调度室核准，项目经理私自开发之客户业绩不纳入销售提成标的， ，必须提前________天以书面形式向直属上级提出申请，________天内办理离职手续。五、量化考核数据报表管理制度1．每日定时向团队队长报交的量化考核 ...

日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满_______月的按照实际时间另行支付。5．财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工 树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。短期兼职人员（_______个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出 ...

成交，上级领导可凭项目经理所提供的客户拓展情况备案向调度室协调延长开发时间。3．未经调度室核准，项目经理私自开发之客户业绩不纳入销售提成标的， ，必须提前________天以书面形式向直属上级提出申请，________天内办理离职手续。 五、量化考核数据报表管理制度1．每日定时向团队队长报交的量化考核 ...

离职人姓名 服务单位 离职日期 年月日 离职原因 一、文 件 移 交 名称 数量 起讫时间 接收人 监交人 二、文 件 移 交 名称 数量 单位 内容 接收人 监交人 三、 ...

以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金______元；但未满_____个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满______个月后，与 时，则支付平均基准额的____/____。 （四）新进员工勤务时间未满____个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。 第十五条 年节奖金 公司 ...

对管理类员工以月度为周期进行的奖励或处罚；第十二条 关于考核的规定1．考核时间：每月1-10日对上月集团公司整体绩效进行考核并实施；2．考核权责：本规定要求于 年度通报批评3次以上者；5．年度内工作时间不足6个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1． ...