一种契约书，经理都必须过目，对于特约事项，更需特别留意。（三）违反契约或发生纠纷时1．销售经理必须亲自想好对策加以处理，不可完全交予部属去处理。2．不管是由哪一方所引起，不可轻易地放弃或随意处理。3．不管任何纠纷，均应将情形呈报上司。第十二条 顾客管理的注意事项：（一）顾客总账的作法和 ...

产品，属不正当竞争行为，应予禁止。如因代理店的不正当竞争行为引起代理店间的纠纷，应由公司出面公正地调解。第十九条 新设代理店：公司在新设立代理店 店的设置不能损害原有代理店的利益。附则第二十条 仲裁地：当公司与代理店发生合同纠纷时，应在公司所在地的仲裁机构仲裁。第二十一条 制度修改：本制度的修改由公司 ...

产品，属不正当竞争行为，应予禁止。如因代理店的不正当竞争行为引起代理店间的纠纷，应由公司出面公正地调解。第十九条 新设代理店公司在新设立代理店时 设置不能损害原有代理店的利益。（五）附则第二十条 仲裁地当公司与代理店发生合同纠纷时，应在公司所在地的仲裁机构仲裁。第二十一条 制度修改本制度的修改由公司与 ...

直接上级职务： 行政人事经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才，减少人事纠纷 工作要点： 1．制定并执行人员招聘计划 2．办理员工的保险事宜 3． 勤计薪 8．对外联络工作 9．对人事事务的日常管理 10．解决各种人事纠纷 11．完成上级临时安排的工作 衡量标准： 1．人力资源规划完善，及时提供 ...

的日常协调工作 10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率 11．不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作 12．解决各种人事劳资纠纷 13．督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作 14．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化 15．完成上级 ...

。1．7 负责安排落实领导值班和节假日的值班。1．8 负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。1．9 负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信 、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。1．23 负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。1．24 负责公司员工工伤事故的处理。1．25 ...

不可抗力致使不能实现本合同目的。2．双方协商同意解除合同并不因此损害国家或社会公众利益。 八、合同纠纷的处理凡甲乙双方及其经纪机构因本合同发生的履约纠纷，各方一致同意提请青岛市仲裁委员会仲裁或向法院起诉。 九、其他约定1．本合同中所用的时间概念“日”，除指明为工作日外，均为日历日。2．本 ...

合同。 3．本合同转包后，因甲方的原因致使转包合同不能履行，给转包后的承包方造成损失的，甲方应承担相应的责任。 十、合同纠纷的解决办法 本合同履行中如发生纠纷，由争议双方协商解决；协商不成，双方同意向_______________仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同经甲乙双方签章后生效。 十二、本合同 ...

、乙双方之间发生的该笔具体业务金额的总额为上限。3．7对于甲方与其客户之间的纠纷、争议、损失、侵权、违约责任等，均由甲方与客户自行解决，乙方不介入甲方与其客户的纠纷、争议等，也不对其客户的任何损失负责。 4．免责条件4．1鉴于计算机及互联网的特殊性，因黑客、病毒、电信部门技术或政策 ...

乙双方之间发生的该笔具体业务金额的总额为上限。3-2-8对于甲方与其客户之间的纠纷、争议、损失、侵权、违约责任等，均由甲方与客户自行解决，乙方不介入甲方与客户的纠纷、争议等，也不对客户的任何损失负责。3-2-9在本协议有效期内，乙方有权根据市场情况修订定价和代理规范；甲方保证接受乙方在 ...