：每月_______元（试用期________元）（含车补________元+房补________元+话补________元）绩效工资：日奖：每完成一个_________元营业额，当日可得奖金________元。员工每签约一年可从业绩提成中预支________元。周薪：每周完成一个________ ...

争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。 一、奖励原则1．绩效挂钩的原则。认真贯彻”各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计 奖的奖金主要奖给第一作者。3．获得专利权的奖励只奖励第一发明人。4．同一项目如获不同类别及级别的奖励，以最高奖励为准。5．本办法自颁布之 ...

所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括基本工资、岗位 经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目 ...

报酬。（九）午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作 待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第二十 ...

法规、相关政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 公司人事管理制度必须坚持以下原则：（一）任人唯贤，为才是 制止了重大意外事件或变故的发生者。 （三）有下列情况之一者，应发给奖金： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 2. 对 ...

只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案；4．改善的绩效性，一切提案都以绩效为导向，这种绩效不一定是以金钱去衡量，它是一个综合性指标，它的判定 根据《提案改善评分表》，对提案申请人员进行奖励；2．奖励办法分类等级评分值奖励奖金奖励A90分（含）以上1000大功一次B80分（含）以上500小功一次C70 ...

负责，具体考核办法和原则详见《寿险辅导专员季度考核绩效评估表》（附件2）考核结果作为季度奖金发放的依据。第三十一条半年考核_______年考核 小组，作为辅导专员职级升降和奖惩的依据。半年考核由综合考评、培训考评、绩效考评等部分组成：综合考评:权重_______%，按内勤人员考核标准执行培训考核：权重 ...

能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3．员工可享受公司提供午餐补助_______元/天。 第八条 企业文化 3．通过日常工作的反馈与指导，加强管理者与员工的双向沟通； 第三条 绩效管理是保证年度目标达成的重要管理和控制步骤，是各级主管不可推卸的责任 ...

，可直接接受订单或预约。第八条 对于销售人员应依开拓新市场，提高销售额等绩效加以区分，发给奖金，以示激励。1．本奖励以一定期间为限。2．对于开发新客户一 人员增加销售。第十一条 业务部须针对各销售人员的活动及实绩，制作有关其能力与实际绩效的比较统计表，同时提出批评与检查，借此提高销售人员的效率及业绩。...

接受订单或预约。第八条 对于销售人员应开拓新市场，提高销售额，并对其绩效加以区分，发给奖金，以示激励。1．本奖励以一定期间为限。2．对于开发新客户 拓展销售。第十一条 业务部门应针对各销售员的活动及实绩，制作有关其能力与实际绩效的比较统计表，同时提出批评与检查，借此提高销售员的效率及业绩。1．根据业务 ...