。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7．考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后， ...

为加强车间内部管理，杜绝外来因素对车间正常生产的干扰，整顿生产秩序，提高工作效率，特此通告。一、全体员工必须廉洁奉公，严禁索贿、受贿。二、遵守岗位责任制 为8：30-17：00请假要办理书面手续。上班时间一律不传呼私人电话，也不许员工打私人电话。六、不允许夹带物品出厂，门卫有权检查，一经发现严肃处理。 ...

人员请准后方可离开。10．职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。11．员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应 提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。第五条 每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资 ...

最长的工种发给工作服装。第三条 制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理1．公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。 四条 本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。第五条 员工制服、劳保用品使用年限表附后。第六条 工作服装的制发：1．工作服装的 ...

财产及人员脱离危难；6．具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。第六条 全勤奖凡本公司连续1年未缺勤的 条 员工奖励审查委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责；审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条 奖励的核定与颁奖奖励的核定与 ...

车间组长职位说明书 职务名称：组长 所属部门：生产部 直接上级职务：班长 工作目的：带领员工保质、保量完成生产任务 工作要点： 1．班前、班后车间环境卫生的清洁与检查 懂得各种设备操作。 3．有二年以上相同职位经验。 4．有较强的管理能力。 5．有一定的写作能力。 技 能： 1．口齿伶俐，语言表达能力 ...

5．作好上传下达工作，处理相应的事件，综合协调工作。14：00~17：001．检查员工午休后到岗工作情况；2．投入到具体的工作中，不断完善各项规章制度，使其具有切实可行性；3．接受员工的各项工作问题的咨询和解答工作。17：00~18：001．上网查找、学习新的管理知识、，提高自己的综合素养；2． ...

本规定。第二条本规定适用于公司所有的员工。第二章考勤管理第三条考勤管理1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。2．各部门应 人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。3．考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______ ...

的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩 同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第五条 晋升程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同人事部审核；3.董事会或 ...

。3 ．熟悉餐饮部的营业律及供应品种。4 ．努力学习业务和专业知识，不断提高管理水平。5 ．了解各类宾客的风俗习惯，口味特点，有针对性地为客人服务。三、 ）注意清场，下班后无特殊原因员工不准滞留餐厅。4 ）注意检查需加锁的地方是否锁好，加强安全防范。六．搞好财产管理1 ）对餐厅财产要做到心中有数。2 ...