，业务人员必须当面记录，自己职权范围能予解决的当即解决，不能解决的上报公司主管，在3日内答复客户。第二十一条 业务员必须非常熟悉辖区内每家商店的经理 销售指标须按照上年完成情况，在原有基础上递增一定的百分点。第三十二条 公司需协助辅助经销商开拓市场、规划市场，提供良好的经营策略，原则上要求经销商按照 ...

条 搜集国外同行业同类产品更新技术发展情报，外贸对本厂产品销售意向，国外用户对本公司产品的反映及信赖程序，用以确定对外市场开拓方针。国外技术更新资料由研究所 市场信息，反映质量意见及用户需求等情况，巩固供需关系，发展互利协作，增加公司产品竞争能力。第十四条 建立并逐步完善重点用户档案，掌握重点用户需要 ...

上打上编号。并要求有关人员于每日业务终了时，交回这些单据证明。收据上盖有公司印章者，会计科应加以保管，并加盖部门印章。（九）款项进来时，负责收款 ）需要处理的文件，应按下列方式分类、归档。1．估计文件资料—将交易客户与自己公司方面的估价资料，依照发生的顺序，归类或存档。2．订购资料—依照顺序将合同书、 ...

2．设备保养方法、废料利用、节约能源、作业安全等的改善；3．对于质量、管理制度、人员结构、各项隐患防护等的改善；4．对不良行为的举报及有利于公司发展的各项建议。第二条 提案申请、审核程序1．提案申请人填写《提案申报单》，并附详细实施方案，经部门负责人评审后交 ...

许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以 批准，总经理办公室登记后方可邮发。第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请 ...

各部门考绩的计算，依照营业部门的评核标准计算。第十一条 投资报酬率：公司视前年度营业成长比例由董事会议通过后，所制订各部门年度损益目标及投资 投资报酬率评定分数；2．营业部门税前纯利/使用资产=营业部投资报酬率；3．管理部门全公司年度税前纯益/总资产=管理部门投资报酬率；4．其他各部门的投资报酬率则由 ...

年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 从业人早种年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计， ...

住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。第六条 确认过程中的有关调查：（公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要可要求职工进一步提交有关辅助资料（如 标准发给保健津贴_____元。第二十条 领取资格及金额：因工作原因而不能在本公司食堂就餐的职工，按下列标准发给伙食补贴：1．每天午餐补贴_____元，晚餐 ...

津贴。第二条 基本工资：兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别 的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。第三 ...

公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短加用员工指有明确聘用期的 提出任何异议。第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用 ...