计。所有的跨国公司、政府部门、大型公司几乎没有破产倒闭的可能。B类：平均风险。那些不属于A、C或D类的客户。C类：风险较高，有较差的付款记录。那些 足够赊销额度，否则，绝不能发接受订货的通知给客户。8．信贷和销售部门的关系一旦有任何客户状况的变动会影响到对该客户的销售，信贷经理将及时告知销售经理。每月 ...

客户结帐的时候与公司发生误会，我们应该向他们解释帐单的每一点细节，这是与客户建立信任关系的重要一步。当客户需要支付一大笔费用的时候，他有可能会因为不 回答客户提出的问题，并根据客户提出的要求进行修理。无论是价格还是服务，都必须让客户了解其透明度和可比性。只有这样，我们才能使客户感觉很公平，没有被欺骗。...

手续。第三条 营销人员在决定降价时，必须统筹兼顾，综合考虑本公司与客户的相互关系，避免造成本公司的利益损失。第四条 降价惟一的目的是扩大销售，坚决 特殊定货情况下，客户大都提出降价要求，营销人员如认为理由充足，且降价要求没有超出本公司指定限度，可自行决定降价。第十条 如非降价销售品，营销人员应婉言谢绝 ...

，须经全体董事过半数通过方才有效。董事会议表决的事项涉及某个董事个人利害关系时，该董事没有表决权，但算在法定人数之内。第四十四条 召开董事会，董事本人应当 年度。公司采用人民币为记帐单位币。 第十二章 公司的解散事由与清算办法第六十一条 公司有下列情况之一的，予以解散和清算：（一）因不可抗力迫使公司 ...

激励的初衷。因此我们给不同层次职工以一定的比例差，并且没有将普通职工纳入分配范围。因为在一个企业中普通员工与高级管理人员从人力资本的角度看，是具有完全不同的 委员会办理手续。个人不得私下交易，私下转让的股权无效。职工退股时只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被 ...

，感谢您的积极支持和参与。请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果 好坏能对我的收入产生重大的影响。（）34．我了解公司如何确定员工薪酬调整的幅度。（）35．我知道公司有一套完善的薪酬管理体系。（）36．公司有明确的 ...

激励的初衷。因此我们给不同层次职工以一定的比例差，并且没有将普通职工纳入分配范围。因为在一个企业中普通员工与高级管理人员从人力资本的角度看，是具有完全不同的 委员会办理手续。个人不得私下交易，私下转让的股权无效。职工退股时只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被 ...

卷（我公司工程项目文件材料除外）。但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷，没有复文的放在请示年立卷；2．年度计划、总结、预算、决算、统计报表应归入 公司工作有参考、利用价值的文件材料，列为长期保管。3．凡是在较短时间内对本公司有参考利用价值的文件材料，列为短期保管。不同保管期限或不同机构（问题）的文件 ...

，感谢您的积极支持和参与。请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果 好坏能对我的收入产生重大的影响。（）34．我了解公司如何确定员工薪酬调整的幅度。（）35．我知道公司有一套完善的薪酬管理体系。（）36．公司有明确的 ...

激励的初衷。因此我们给不同层次职工以一定的比例差，并且没有将普通职工纳入分配范围。因为在一个企业中普通员工与高级管理人员从人力资本的角度看，是具有完全不同的 委员会办理手续。个人不得私下交易，私下转让的股权无效。职工退股时只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被 ...