申请，并且需公司领导按实际情形同意批准，否则，公司有权不给离职职员办理有关的离职手续。 六、职员的职责和义务： 职员在工作时间内需本着工作第一， ，公司必定按事件严重的程度处罚犯事职员。 依法遵守公司各项规章制度，按时完成公司规定的工作任务，爱护公司财产，杜绝浪费公司资源，保守公司商业秘密。如有违反者 ...

的变动、职位的升迁等提供依据。3.0 适用范围本办法适用于**分公司全体员工4.0 管理规定与控制环节4.1考评体系4.1.1 考评要求每月5日前，主办及以上层级的员工填写《 篇加一分，最多可加3分。C、考勤考评月内请病假3天或请事假累计2天者，取消当月绩效考评前三名的资格；请病假4—10天或事假3— ...

时，应事先通报部门经理及公司授权批准后方可签署；非本职务范围的业务，须通知有关部门处理。23．公司各部门办公室人员（或加班）下班时，应关闭所有灯具、空调 ，准确及时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。 ...

时，应事先通报部门经理及公司授权批准后方可签署；非本职务范围的业务，须通知有关部门处理。23．公司各部门办公室人员（或加班）下班时，应关闭所有灯具、空调 ，准确及时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。 ...

疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。9．不准拉国家规定的禁运物品。10．不准客货混载。11．车门、车厢没有关好时，不准行车。12．不准穿拖鞋驾驶车辆。 酒后驾车调离驾驶员岗位，上班时间不准有娱乐活动，如发现罚款50元。2．请病、事假到办公室填写请假单，经局领导批准可以休假，星期天上班的，局里统一安排串休。 ...

和规范人事管理制度，创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境，根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。以 。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。 10. 故意损坏公司 ...

第八条 底薪设置标准（略）、加薪（降薪）办法集团人力资源部每季度根据有关制度、工作流程、奖惩记录等因素做出的薪资调整项目。1．符合以下任意条件的 后财务部发放；4．人力资源部，财务部将过程中的文件存档； 第七章 薪资保密规定第二十条 目的集团为鼓励各级员工恪尽职守，且能为集团盈利与发展积极作贡献，实施 ...

上需要时，得予变更休假时期。?（八）特别休假日，不得抵充已报备的事假，病假及其他休假日调换。?第四十六条（一）预定在六星期内生育之女性 六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予遗族津贴。?附则第七十条 本规则呈请当地行政主管机关核准后实施，修改时亦同 ...

应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达 17 年度内累计记大过三次者。4．10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4．11 员工被处罚时 ...

的责任意识和忧患意识。2．学习内容，主要包括党的路线、方针、政策，有关法律法规、各项规章制度等，学习计划由各单位制定并安排落实。3．学习方式 前）报考勤的扣责任人______元；5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；6．上班期间干私 ...