确定为公司直接实施的项目由公司法定代表人或授权委托人对外签署经济论文合同书及办理相关手续；凡确定为二级单位实施的项目，由该法人单位的法定代表人或授权 由总经理委派项目负责人及组织业务班子，进行项目的实施工作，设立办事机构，制定员工责任制、生产经营计划、企业发展战略以及具体的运作措施等。同时认真执行本 ...

。2．12 意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。2．13 函：适用于不相隶属机关相互商洽工作、询问和答复问题。2．14 会议纪要：适用于记载、传达会议 要做好复印登记工作。6．3 员工调离工作岗位或离职、辞退时，应将其本人暂存、借用的公文移交，办好交接手续，否则不予办理劳资手续。7．附则7．1 ...

并负赔偿责任。警告通报全公司。4．6．1 未经批准擅自离职怠慢工作者。4．6．2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。4．6．3 培训旷课者。4．6． 或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5．附则5．1 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。5．2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5 ...

参加管理评审，责任部门执行评审决议。 第二条 管理评审的频次为每年至少一次，间隔不超过一年。管理评审时机取决于以下情况：A。当社会环境发生重大变化时；B。当 收文号，必要时将作废文件的收文号通知各部门，防止误用。6．员工离职时，应办理文件归还手续，经文控中心签字认可。第七条 文件的作废具体为：1．过时 ...

企管部审批并决定是否录用。6．通知被录用者并委婉的答复未聘人员。7．办理录用手续。四、招聘方法通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开 、辞职员工有辞职的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他员工的个人 ...

企管部审批并决定是否录用。6．通知被录用者并委婉的答复未聘人员。7．办理录用手续。四、招聘方法通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开 、辞职员工有辞职的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他员工的个人 ...

的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。（九）员工如有违反法令或本公司规章或其它一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外 第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与 ...

考勤卡登记制度。涉及加班的应严格按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属 天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。四、其它有关规定1．部分负有外勤任务的工作人员，应牢记以上规定，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前 ...

考勤卡登记制度。涉及加班的应严格按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属 或年累计旷工_____天，作自动离职处理。 四、其它有关规定1．部分负有外勤任务的工作人员，应牢记以上规定，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前 ...

需要，将吸收开发公司的员工主要是管理层员工参股，成为开发公司的新股东。有关股权处置安排如下①新开发公司注册资本保持__________万元不变，合计__________万股 应按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。6．持股职工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按 ...