（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成 所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第二十二条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《_________》。职能部门员工年终 ...

试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成 所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第二十二条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《_________》。职能部门员工年终 ...

类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类。5．1．1 工资类包括：基本工资年终双薪（视公司业绩而定）5．1．2 津贴类包括：加班补贴5．1．3 （父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助500元5．3 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月15日为发薪日，当月发上月工资5．4 ...

时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。?考核第三十二条 各级主管人员对其直属之从业人员 ?3．及时制止了重大意外事件或变故的发生者。?（三）有下列情况之一者，应发给奖金：?1．对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。?2．对公司 ...

财产，较十五条（二）款表现更为突出者。3．9．4 连续三年，年终考核列为优等者。3．9．5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。3．11 任用与提升员工时， ...

旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理。4．员工事假，工资奖金扣发标准：①扣发工资额=（岗位工资/26）×事假天数②当月事假两天以上的（含） 计时5．下列情况不属于加班：①员工在非工作时间参加培训②员工因公出差九、年终考勤奖1．全年出勤率100%的员工公司奖励500元2．全年出勤率95%—98%的 ...

闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。（四）考核第三十二条 各级主管人员对其直属 、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者；以上奖金之数额，可视实际贡献的价值决定；4．有下列情况之一者，应予升迁或晋级：（ ...

除留少量作为调剂使用外，节余部分根据企业完成利润定额的情况，采取半年预分，年终算总账的办法，按照超利润的比例，结合职工人数进行分配，即该厂职工人数乘以超利润 分值，再乘该厂分数，即为该厂应得的奖励基金。计算公式如下：（略）浮动奖金：公司根据上级部门的要求，在不同的时期，有不同的工作重点，结合奖金，确定 ...

7储备基金可在公司发生亏损时，用于垫补亏损，职工奖励及福利基金只能用于支付职工奖金和职工集体福利。公司发展基金用于购买固定资产，增加流动资金，扩大公司的生产经营。7 可供分配的利润一并进行分配或抵补本年亏损后进行分配。7．9合营公司在年终时，根据当年实现的利润或亏损，以及以前年度未分配的利润或未弥补的 ...

、资料原稿等文件；各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料，年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。?第十九条 对外公开发表统计数字，在 差错问题，相关行政领导应负领导责任，并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30%比例扣罚领导人员的提成奖。?附则第三十条 本工作细则由总经理室企管 ...