与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的单位 减少各类事故和危险源的发生。4．项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。5．安全先进奖励 项目每年开展一次评选职业健康安全先进 ...

．合格（60---80分）：达到或基本达到对试用期员工的基本要求；4．不合格（60分以下）：达不到对试用期员工的基本要求。第二十条考核成绩达到合格者，即时转为正式员工。成绩在60分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。 ...

每月_____日为评核时间）。2．每季（4月、7月、10月、1月的_____日）综合当年各月成绩评选。3．每年_____月_____日综合上一年各季成绩评选。 第七条 绩效评核 1．每月评核一次，并提出报告。 2．每月_____日为评核统计时间。 第五章 评核内容 第八条 评核内容 1 ...

努力改善工作环境的提高效率 3. 积极训练、教育下属，提高他们的技能素质 4. 注意进行目标管理，使工作协调进行 审 查 报 告 1. 正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工作方法正确，时间与费用使用得合理有效 15 2. 工作成绩达到预期目标或计划要求 3. 工作总结汇报准确真实 总评分：100...

、提高，有显著成效者；（2）爱店如家，积极工作，热情服务，创造优异的成绩者。（3）努力拓展业务，积极开展市场销售，对酒楼营业有特殊贡献者；（4）在 ，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬感谢者；（5）严格控制开支，节省费用有显著成绩者；（6）防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为，有特殊功劳者； ...

主管、人事部、总经理批准。4．店内培训店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。二、业余学校学习1．目的酒店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的 ...

．试用期间月薪者定为______天，日薪者定为______天，升正时间定为每月______日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月______日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以______个月为限，日薪者最多以______天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例 ...

。但各利润中心的差别，以不超过100与65的比为原则（有特别功绩和无一点成绩者例外）。第二十五条 各部实得的经营奖金额，由各中心经理分配后，呈总经理核定 利益最多者）及各单位平时较出力的人员（有发明及创造者，有改善成效者，有建议成绩者），可发给特别奖金。第二十七条 各中心及各单位当年度结算的奖金，均应 ...

各中心间及个的差别，以不超过100与65的比为原则（有特别功绩和无一点成绩者例外）。?第二十五条 各部实得的经营奖金额，由各中心经理分配后，呈总经理 利益最多者）及各单位平时较出力的人员（有发明及创造者，有改善成效者，有建议成绩者），可发给特别奖金。?第二十七条 各中心及各单位当年度结算的奖金，均应于 ...

介绍者，即其书状。?（5）必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明书。?（二）决定录用者须缴交下列书表：?（1）保证书。?（2 上有不得已的需要时。?（二）身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。?（三）工作成绩或效率显著低劣者。?（四）其他基于前项有不得已的原因时。?第十六条 从业员 ...