；④考绩期限的规定；⑤考绩绩效的统计分析；⑥考绩办法的分析研究改善。（3）考绩成果的核签办理：①干部；②普通员工。（4）奖惩制度：①基本方针的拟定；②制度的 训练（1）就职人员就职前实习及讲习教育方针。（2）就职前训练的拟定。（3）就职一般技术工作的筹办：①干部；②普通员工。（4）在职人员专长技术训练 ...

和产品质量升级创优规划及质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导，协助厂长督促检查各项质量规划的实施。 5．根据上级要 、技术革新的推广计划，组织科技、革新成果的鉴定，审查技术改进奖励方案，负责新设备、新工艺、新材料、新技术的推广，领导科技情报档案工作，贯彻执行 ...

、技术革新的推广计划，组织科技、革新成果的鉴定，审查技术改进奖励方案，负责新设备、新工艺、新材料、新技术的推广，领导科技情报档案工作，贯彻执行国家标准 2．对由于领导不力、预见性不足，未进行可行性分析、价值分析，导致新产品开发技术工作（包括产品品种、产品质量）不能适应社会发展需要，缺乏竞争能力或技术 ...

差异，将成本指标分解落实，进行成本的事中控制。（3）从销售、技术服务等过程，编制经营成果、成本指标完成情况及成本报表，对目标责任成本及降低成本的任务 下列公式：单位产品目标成本=预测销售价格-应纳税金-目标利润（l）由销售、财务、技术等部门负责预测销售价格，在市场调查和经济预测的基础上进行预测。（2） ...

试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，叁与新産品鉴定工作。 5．负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织科内和车间工艺人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。 6．组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷 ...

集体奋斗精神，是我们事业可持续成长的内在要求。3．技术广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，发展 巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理??也包含了一切促进生产力发展的无形因素。7．社会责任盛世科技以 ...

。 □ 调薪及升级 第二十三条 调薪 员工工资于每年12月31日视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。 第二十四条 调薪分类 定期调薪包括自动调 。 3.接受上司的直接指导。 技能职务 八等 1.从事重要的作业，或从事需要高度技术的作业，能独立完成困难的作业。 2.具有初中毕业程度的一般基础知识和丰富 ...

不相适应的管理机构、体制和制度；在系统实施的主要阶段，组织方案审批与成果技术鉴定。4．4 人力资源部负责组织对管理人员和操作人员进行有关计算机应用系统的 规划及具体要求，网管室会同各有关部门按要求综合公司实际情况和计算机硬软件技术发展状况，向装备部提出书面申请，装备部组织多方论证小组讨论，并形成立项 ...

，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。第三条 青年岗位能手分为公司级、项目部级、 和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。2．项目部级岗位 ...

集体奋斗精神，是我们事业可持续成长的内在要求。3．技术广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，发展 巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理??也包含了一切促进生产力发展的无形因素。7．社会责任盛世科技以 ...