（2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、公司经营情况为机密级；（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类 部门负责保密。2．对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：?（1）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；?（2）收发、传递和外出 ...

结合当地实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及管理人员必须向______公司人力资本开发部备案。 四、应聘人员的基本要求1．______部门经理及 人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1．内部招聘录用者按员工异动程序 ...

结合当地实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及管理人员必须向______公司人力资本开发部备案。 四、应聘人员的基本要求1．______部门经理及 人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1．内部招聘录用者按员工异动程序 ...

前______个月内进行，培训不合格者不再继续留用。第四十一条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况 在相应的《______登记卡》上，《______登记卡》由人事部保存在员工档案内。第四十四条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在 ...

变供电的客户）的报装等相应事宜在所属供电所办理，各供电所应建立相应的客户档案，并及时向客户服务中心备案。 3、全县10kv及以上客户的报装业务在电力 客户，必须缴清原有欠费和电费违约金。 c、用户进网作业电工必须持有相应等级的电工进网作业许可证。 d、新建受电工程项目在立项阶段，客户应与电力客户服务 ...

需遵循以下原则：所有因工作需要必须安装的软件存放在D盘；与工作相关的文件、档案等存放在E、F、G盘；文件需分门别类，以便查找。公司电脑内不得存放与工作无关 2．4不得私自下载和安装任何软件和资料，因工作需要确需下载的，报请部门主管汇总到人资部后，由人资部统一下载后安装，禁止安装和运行与公司工作内容无关 ...

需遵循以下原则：所有因工作需要必须安装的软件存放在D盘；与工作相关的文件、档案等存放在E、F、G盘；文件需分门别类，以便查找。公司电脑内不得存放与工作无关 2．4不得私自下载和安装任何软件和资料，因工作需要确需下载的，报请部门主管汇总到人资部后，由人资部统一下载后安装，禁止安装和运行与公司工作内容无关 ...

公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第三十六条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调 在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外 ...

经部门领导签字，可到办公室补领，如因长久磨损，应及时以旧换新。第三、员工行为准则一、服饰着装、言谈举止（一）工作时间必须按公司规定着装，讲究仪表。 。（三）要严格遵守联社和部门制订的各项规章制度，按时按要求完成工作日志、客户档案及客户调查表的填写。认真负责地完成领导下达的各项任务。第四、发扬团结精神， ...

公司各部门使用的所有表格，由相关部门安排专人负责组织表格设计、修改管理事宜。公司采购员负责统一安排印制，采购科长负责管理、发放。2．各部门使用的表格按 申请单、借款单等）由采购科长根据库存数量直接安排采购员予以印刷。4．采购员必须向社会招标印刷表格。除每年规定时间招标印刷外，各部门根据工作使用情况需要 ...