-2,3项范围内的亲属不受年龄限制。第十四条 劳务津贴：参与工厂劳务者或于工作时间内到工厂工作的员工，应支付基本工资的14％作为劳务津贴。第十五条 减薪：计 则视为30分钟），合计达7小时者，就视为缺勤1天。第十六条 新进、离职员工的薪金：1．新进人员的初始薪金，以基本薪金为基准，并依实际工作天数计算 ...

而原有员工无法适应时；5．其他特殊原因。第二条 员工自收到资遣通知之日起，一周内办理离职手续，并领取资遣费。若自接到资遣通知30日内未办理离职手续者，按辞退 ．有效工作时间1年以上不足3年的，发放3个月基本工资的资遣费；3．有效工作时间3年以上的，每增加1年，增发半个月基本工资的资遣费，但最多不超过6 ...

介绍本单位同仁；2．试用期间月薪者定为奶天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用（月薪）期满认为成绩合格者即于次月一日统一办理升正；其成绩 必先经安全调查无问题方可。因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。第七条 核薪1．核薪程序参照薪金表实施细则第十条规定办理；2． ...

行政人事部负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4.1工作时间4.1.1公司根据工作需要实行一周 小时工作制，每周 天，周 至周 ，每天 准许请事假。4.2.3.2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴；事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。4.2.3.3事假期间，遇周末 ...

七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人 内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、 ...

法律担保，违者一律予以除名，情节严重，追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职 、购买办公物品、接待客户等需要临时借款必须填写借款单 ，写明用途和还款结算时间，按审批程序经批准后方能借款。凡用于购买办公用品的借款，须在_______ ...

法律担保，违者一律予以除名，情节严重，追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职 、购买办公物品、接待客户等需要临时借款必须填写借款单 ，写明用途和还款结算时间，按审批程序经批准后方能借款。凡用于购买办公用品的借款，须在_______ ...

批准后方可借阅。第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责 8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录表4 ...

的财会人员予以表扬或奖励。第17条 财会人员力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职， 必须经董事会批准后方可行。第29条 长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间计算利息。第30条 公司以单价2000元以上、使用年限1年以上的资产为 ...

事项： 1.本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。 2.每日正常上班时间以8小时计算。 3.各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。 类别 事假 病假 旷职 离职 公假 迟到 借调 代号 事假 病假 旷职 离职 ...