假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹 病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明或由县级以上医院开具的休假建议 ...

的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。第二条 本规定适用于公司部门主管 不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。第二十二条 管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘： ...

条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政 和资料等；（3）与部门主管见面，接受工作安排；（4）签订试用期合同第十四条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3 ...

多不超过三个月。?第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其 组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。2．录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。3．出国出镜人员 ...

和中国的其他有关法律、法规，本着平等互利原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国_________，共同举办合作经营企业，特订立本合同。 第二章合作各方 第一条合作各方：甲方：中国_________公司，在中国_________登记注册。法定地址在：_________；法定代表：姓名 ...

管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本 ...

出几组运算题，让应聘者口算或速算。 第三章 录用调查第十一条 当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查结果与个人所提供的资料 。看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。3．体检要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。...

。甲、乙双方按事先商定的价格购买上网卡和IP卡等，其它合作项目如有收益由双方商定另行分配。 十四、本合同有效期为_________年。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 十五、甲、乙双方任何一方违反本合同之 ...

乙方经营的产品，一律从甲方进货。1．2乙方首期进货金额为_________。本合同签订生效起20天内为冷静期，冷静期后乙方承诺不再退货（除产品本身质量 管理1．乙方及其所聘用的业务人员在销售过程中，必须严格按照甲方统一零售价进行销售，不得任意降价或涨价销售，否则，甲方有权单方终止本合同并追究乙方的责任 ...

在加减乘除四则运算。可出几组运算题，让应聘者口算或速算。第十二条 聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查结果与个人所提供的资料不符 看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收人。3．体检。要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。...