岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在 在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的 ...

在其工作所在地，工作关系尚未调入集团或下属公司指定挂靠的人才交流中心；4）与其它单位订立了仍在生效的劳动合同的。3．公司职工与共所属企业也应签定劳动合同，但 ；2．合同期满后，职员不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《 ...

在其工作所在地，工作关系尚未调入集团或下属公司指定挂靠的人才交流中心；4）与其它单位订立了仍在生效的劳动合同的。3．公司职工与共所属企业也应签定劳动合同，但 ；2．合同期满后，职员不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《 ...

争议，应由董事会尽量通过友好协商解决。 18．2 假如董事会在收到其中一方的书面要求调解的______（______）天内才能解决该争议，可提请中国国际贸易促进委员会 本合同和公司章程经中国审批机关批准后即生效。 第二十一条合同适用的法律 本合同的订立、效力、解释、执行及由其引起争议的解决均应适用中华 ...

构成6）合作各方的责任7）董事会的组成8）经营管理机构9）筹备和建设10）劳动管理、工会11）生产与销售12）财务、会计、审计13）税收、利润和亏损14） 商标，由工商行政管理部门注册后使用。 第十八章适用法律 第五十九条本合同的订立、效力、解散、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律管辖。 第十九 ...

经营的区域为：____ 省____ 市（自治区、直辖市）____所辖范围，未经甲方书面许可，乙方不得经营其他同类业务。 第二条任务目标：双方依据市场规模，确定 ，对甲方提出的整改意见应在日内完成改进。 第十九条雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。 第二十条按总部规定使用VI手册，包括 ...

服务体系，甲乙双方本着友好合作，共同发展的原则订立本合同，以兹共同遵守。 第一条总则1．本合同有效期为_________年，自签约之日起至_________年 特许加盟店的员工不是甲方的员工，甲方对其劳动关系和员工行为不承担任何责任。 第二条相关费用1．本合同签定时乙方向甲方一次性支付特许经营权利金（ ...

构成6）合作各方的责任7）董事会的组成8）经营管理机构9）筹备和建设10）劳动管理、工会11）生产与销售12）财务、会计、审计13）税收、利润和亏损14） 商标，由工商行政管理部门注册后使用。 第十八章适用法律 第五十九条本合同的订立、效力、解散、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律管辖。 第十九 ...

6）合作各方的责任 7）董事会的组成 8）经营管理机构 9）筹备和建设 10）劳动管理、工会 11）生产与销售 12）财务、会计、审计 13）税收、利润和亏损 ，由工商管理部门注册后使用。 第十八章 适用法律 第五十九条 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律管辖。 第十 ...

的责任 （7）董事会的组成 （8）经营管理机构 （9）筹备和建设 （10）劳动管理、工会 （11）生产与销售 （12）财务、会计、审计 （13）税收、利润 商标，由工商管理部门注册后使用。 第十八章 适用法律 第五十九条 本合同的订立、效力、解释、履行和争论的解决，均受中华人民共和国法律管辖。 第十九 ...