，应及时与之协调沟通。公司产品、商品、服务存在的重大问题，出现或可能出现危机和媒体曝光、法律诉讼、影响公司公信力的，列为专案优先处置。对多次投诉处理后仍 退货和换货予以支持和配合，并进行工作流程上的无缝衔接。查清退货和换货的原因，追究造成该原因的部门和个人的责任，并作为业绩考核依据之一。 五、维修服务 ...

一般不对外使用，对外使用时，不具有独立的法人资格，没有法律效力。对超出学校授权范围或部门职责擅自使用而产生的不良后果，要追究当事人的责任。（二）用印须由专人负责，不能随意委托他人代为盖印。集团和各中心印章的使用，由用印单位或个人提出申请，经集团和中心领导批准，单位监印人员凭单位领导签字，并由 ...

管理办法》私自购买者，一旦发现，全部没收、销毁，并严肃查处；造成疫情的，追究其法律责任。7．团对兽医站按在编人员核定工资，实行定额补贴、超支不补 双羔素等技术应用。为单位提高养殖科技含量作出示范，促进全团畜牧业技术推广应用工作的开展。第十条 鼓励职工个人引进大型现代化畜牧机械。对购进成套大型牧业机械的 ...

清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票，违者处发票额15%以上的罚款和扣发1-2个月的奖金，情节严重的追究法律责任。 第2条 会计凭证必须内容真实、 月装订成册，妥善保管，不得丢失，至少保存15年。 采用电子计算机记帐的，机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥善保管，至少15年。 第4 ...

、恶意诬告、陷害他人者，一经查实，企业将给予行政处分，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。行政部负责对员工所提意见或建议及处理结果登记并存档， 许可，任何人不得查阅。二、人事申诉企业鼓励员工对认为管理人员处理个案的方式方法不公正或个人利益无故受损或其他员工认为不公平，不合理事件进行申诉。人力资源部 ...

、恶意诬告、陷害他人者，一经查实，企业将给予行政处分，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。行政部负责对员工所提意见或建议及处理结果登记并存档， 许可，任何人不得查阅。 二、人事申诉企业鼓励员工对认为管理人员处理个案的方式方法不公正或个人利益无故受损或其他员工认为不公平，不合理事件进行申诉。人力资源部 ...

。2．上班时，躺卧休息、进餐吃东西、撤离岗位、怠慢工作者。3．因个人过失致使发生错误，情节轻微者。4．不服从主管领导合理指导，情节轻微者。第 造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。18．其它违反法令或规则规定情节严重者。第九条 符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料， ...

14条乙方义务14．1全心全意服务顾客，提高顾客满意度；14．2遵守国家法律、政府和行业规定，遵守银建制度和规定，安全驾驶车辆，规范运营服务 依法追究刑事责任。 第21条本合同解除/中止，双方签订本合同附件2《_________出租汽车驾驶员运营任务承包合同解除/中止书》。 第22条本合同期满不续订的 ...

四、考核（一）考核层次：公司实行二级考核，即：公司对科室，科室对个人。并实行分级负责，一级考核一级。（二）考核办法1．各科室依据公司 人均惩_______－_______元，并按有关法律法规追究相关责任。（以上级部门确认为考核依据）②安全知识宣传、培训达到任务数；公司的安全消防设施例行检查，内部安全 ...

四、考核（一）考核层次：公司实行二级考核，即：公司对科室，科室对个人。并实行分级负责，一级考核一级。（二）考核办法1．各科室依据公司 人均惩_______－_______元，并按有关法律法规追究相关责任。（以上级部门确认为考核依据）②安全知识宣传、培训达到任务数；公司的安全消防设施例行检查，内部安全 ...