不断加强本公司人力资源管理，优化人力资源机构，提高公司综合实力，特制定本条例。第二条 主办（一）人力资源作业负责单位隶属于管理部，设经理___人，承上级之 的条 件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人力资源行政的依据。第六条 分层负责为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分表”，表中所列的 ...

9．带领全公司各基层领导和员工，高标准，严要求，统筹抓好质量管理工作。第二条 分管生产、技术副总经理的质量管理责任?1．在总经理的领导下对全公司的 。?3．及时对所购进备品备件进行质量检查，验收，并出据检查报告。?第六条 调度室的质量管理责任?计调人员必须牢固树立“质量第一”的思想，要紧紧围绕产品质量 ...

系指资产负债表上所列属于固定资产科目者，其有关事务处理悉依照本办法规定办理。?第二条 本公司财产管理系由财务部统筹管理并委托使用单位保管，依其性质划分如下：?1． 均应编列预算表，并送财务部备查复核，其紧急处理者仍应补办手续。?第六条 有关不动产出租或租入，均应事先订立契约书，并会财务部复核转呈总经理 ...

，提高公司资金利用率，节约开支，根据有关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条 差旅费：（一）公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费， 奖领取者则停发该项津贴）。（四）汽车司机的各类补贴另见专题发文。第六条 其他福利待遇：（一）员工医疗费用报销按有关规定执行。但每单200元以上 ...

条 为规范公司财务管理，切实发挥财务分析在企业管理中的作用，特制定本办法。第二条 本办法适应于本集团的所有核算单位，包括独立核算单位和单独核算单位。第 主要产品，分析其销售毛利，并根据具体情况分析降低产品单位成本的可行途径。第六条 利润分析：（一）分析主要业务利润占利润总额的比例（主要业务利润按工业 ...

；总管理处各部、室、中心则由各部门自行编定报送总管理处总经理室。二、整理与分类第二条 文件点收文件结案移送归档时，依如下原则点收：（一）检查文件的本文及附件 确有修改必要，应事先审慎研议，并拟具新旧档案分类编号对照表，以免混淆。第六条 档号编定（一）案件如系新案，应就“档案分类编号表”，查明该案件所属 ...

应依规定处理、归档；各类图书应指定部门集中管理。第六条 电报处理电报视同文书，依本规则办理。第七条 文书处理要点（一）经办文书遇有关系重大足以影响 部（室）的文件集中整理，开具“文件递送清单”一式三联，第一联自存，第二、三联连同文件汇总装入地区别专用“文件袋”寄送。收文地区之“寄送中心”人员收到“文件 ...

总则第一条 目的：为加强公司薪资管理，调动员工积极性，特制定本办法。第二条 工资结构（略）。第三条 薪金计算方法：1．月薪制：员工因休假而停止工作时，依 所得税；2．劳动保险费；3．工会协议的事项；4．其他法令所规定事项。第六条 薪金计算期间及支付日：1．采用月薪制的薪金计算期间，从每月18日开始到次 ...

为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条 本规定适合于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理 由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告 ...

负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。第二条 根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。第三条 搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度的财经纪律。第六条 负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用， ...