率及工作需要，临时人员由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化制定期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准 需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。第九条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订。第十条 试用期满的考核新进人员试用期满后由各 ...

对通过的决议负有执行义务。第十五条 集团不另设办事机构，其日常工作由母公司的相应部门承担。 第四章 集团管理机构负责人的产生程序、任期和职权第十六条 ；三、提名副理事长；四、主持制定集团中长期发展规划；五、主持制定集团年度经营计划和投资方案；六、主持制定集团内部管理机构设置方案；七、主持制定集团的基本 ...

对通过的决议负有执行义务。第十五条 集团不另设办事机构，其日常工作由母公司的相应部门承担。 第四章 集团管理机构负责人的产生程序、任期和职权第十六条 ；三、提名副理事长；四、主持制定集团中长期发展规划；五、主持制定集团年度经营计划和投资方案；六、主持制定集团内部管理机构设置方案；七、主持制定集团的基本 ...

： 批准 审核 制定 行政人事部 制作车间主任职位说明书 职务名称：制作车间主任 所属部门：生产部 直接上级职务：生产部经理 工作目的：确保产品，要求品质，提供令顾客满意的产品 完成结果及衡量标准： 1．每月制定本部工作目标。 2．每月将计划与实施进行对比、分析，找出不足之处，为下步生产提供更充分、更 ...

和各种票据 4．清缴各种费用 5．编制报表 6．按计划支付或开出期票 7．办理与客户之间的收汇结算工作 8．向领导汇报资金的使用情况 9．完成领导交办 计划有计划的报销一切应报之单据 6．从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系 职务要求： 生理要求： 年龄：25至40岁 性别： 男 ...

避免金融风险、资产保值增值 工作要点： 1．对财务计划进行分解落实和对执行情况进行检查 2．监督会计工作 3．负责各部门的协调 工作要求：良好的职业道德， ： 大专以上学历（财会或金融专业） 在工业企业企业五年以上相同职位的工作经验 熟悉各类办公软件 特殊技能： 语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答 ...

者训练（一）为了使人事考核统一、合乎实际，需要进行考核者训练工作。（二）考核者训练按照要求制订训练计划，予以实施。第七条 考核者的原则立场为了使人事考核能公正合理 进行考核时，则二次考核可以因此而省去。（六）在职务级别层次很少的单位或部门，二次考核可以省略。（七）因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不 ...

。第七条 公司总部的培训须重点进行以下各项：1．公司状况；2．参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境；3．介绍其岗位特征及如何与其他部门配合； 条 为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。 第三章 教育培训的内容第十四条 教育培训的内容，各 ...

）目标的制定1．公司月度总目标、部门目标要分解到每一层、每一个岗位，由被考核人根据上级目标填写《工作目标计划考核表》（见附表），一式三 直接经理。（2）直接经理根据被考核人的“自评”，结合“增加任务情况”、“规章制度及工作目标执行结果”，结合人事行政部门的“扣分记录”进行评分。（3）直接经理与员工直接 ...

咨询顾问有限公司会计核算的具体要求，特制定了广州市睿捷经贸咨询顾问有限公司会计基础工作规范。一、财务会计管理的涵义财务是指企业为达到既定目标所进行的筹集 的重要组成部分，其书写报告是领导和上级主管部门了解管理部经济状况和领导工作的重要信息资料，也是编制下半年收支计划的重要依据。所以，要保证报表的数据 ...