，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主 ...

岗位工资，离正常退休三至五年的员工享受在岗时的全部基本工资。2．根据学校政策调整或增加的工资只记入个人工资档案，退休后正常套用。3．在离岗休养期间，可以参加竞争上岗，待遇按所聘岗位待遇执行。4．若学校出台相关的提前退休的政策，且离岗休养费用由学校支付的，凡符合条件者均可按照执行。5．离岗休养人员达到 ...

之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。以下政策需仔细说明1．发薪方法。2．升迁政策。3．安全法规。4．休假规章。5．员工福利措施。6．工作时间及轮值规则。7．旷工处分办法 ...

后，由资金部办理具体手续。对外担保，由资金部审核，财务总监和总裁加签后报董事长审批。第五条 其他业务的审批（一）领用空白支票。在资金部办理结算业务的企业，可以向资金部领用空白支票，每次领用张数不超5张，每张空白支票限额不超过5万元，由资金部办理，领用空白支票时，必须在资金部有充足的存款。（二）外汇 ...

，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。?（三）病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪。（四）请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。?第五十六条 公伤假：? ...

单后，应当即根据单上所注的商品名称，仔细点验件数，加盖“货已收讫”章。同时，由保管员签字、复核员盖章，将回执退回委托单位。（9）属下列情况之一的，仓库可以拒收不合法入库发运凭证。如字迹模糊，有涂改等；错送，即发运单上所列收货仓库非本仓库；单货不符；商品严重残损，质量包装不符合规定；违反国家生产标准的 ...

但比较现实的假设就是：你的原材料、物料用品、在制品及产成品等是按一个先进先出的次序从手中流过的。某一项目中最早购进的货品总是从货架的上端被拿掉，而可以合理地认为任何时候的存货都是由最近期购货组成的。先进先出这个假设本身并没有什么特别之处，它只不过是从便利的角度出发所作的一种假设。用这个假设来确定成本 ...

严把货票审核关、动碰制度关、加盖货已付讫章关。（7）应按财务制度办理商品储存中所涉及的票流等有关财务方面事宜。（8）有下列情况之一的，商场保管员可以拒付商品：①凭证字迹不清，单货型号不符或涂改；②提货人与付货凭证抬头所列单位不符；③白条出库，任何人开的白条都不能视同付货凭证；④提货单未盖商店的出库章 ...

劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益， ...

和复查合格的司级文明单位，参照市交委确定的渝委办[___]___号文件的有关规定，在进行精神鼓励的同时，当年可按照单位人均月工资50%的标准发给奖金，还可以给在创建工作中做出突出贡献的领导和工作人员以适当的精神和物质奖励，所发奖金进入生产成本。5．文明单位在巩固创建成果，提高创建水平方面成绩突出的 ...