．2 对待来电者礼貌、热情，首先弄清来电者身份、意图，可应用以下话语询问来电者：“请问你贵姓？”，“请问您哪里找？”，“请问你找哪位？”，“请问有什么可以帮到你？”等。3．2．3 明白来电者意愿后，在征得被访问者同意的情况下迅速将电话转给被访者接听，当被访者正忙无法接听或因特殊原因拒绝接入来电，总台 ...

决策情况；2．委部人员的选拔和使用情况；3．委部人员的培训情况；4．委部人员的廉洁自律情况；5．涉及委部人员切身利益的其他有关事项。6．经领导批准可以公开的其他事项。三、办事公开的主要形式1．召开会议通报情况；2．发布通知；四、纪律与监督1．一经批准公开的内容，必须按规定的范围、程序采取相应的形式 ...

颁发荣誉证书或奖杯。2．获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为2000元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。四、优秀职员的标准1．在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起 ...

，合理划分职责权限，坚持不相容职务相互分离，确保不同岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。2．收费站会计工作岗位一般可分为：出纳、稽核、票证等。会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、票证和收入、债权债务账目的登记工作。3．收费站会计人员工作调动或者因故离职，必须将 ...

以上者，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。五、从业人员在接收前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪资照发。六、依照规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费 ...

单位；第十二条 承包人有权及时查询费用发生情况；第十三条 承包人有权在保证维修质量和车辆驾驶安全的情况下，对小故障进行自行维修及保养，其发生的费用可以根据其提供的符合要求的发票进行报销，费用计入其承包总额中；第十四条 承包人有权就车辆车况问题及维修问题向公司办公室提出建议；第十五条 承包人有保证车辆 ...

文件、证件。第九条 申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行账户、签订合同，进行经营活动。 第四章 变更登记第十条 变更登记事项，应当向原登记机关申请变更登记。未经核准变更登记，分支机构、 ...

负责人决定奖励分配比例并予以实施。第六章 附则第二十三条 本办法所指管理性资质，为能够提高企业知名度或企业形象，有利于工作开展，能够提高经济效益和社会效益，可以成为企业无形资产的荣誉性资质。第二十四条 本办法所指经营性资质为直接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资质。第二十五条 有关奖励或资质 ...

情况，经公司领导批准后，可选择飞机。3．违反公司规定使用交通工具，一律按火车票报销（超出部分由个人支付）4．市场交通工具应使用公交车、中巴等，如因特殊情况，可以乘出租车，但需在票据上注明起始地点和原因。5．员工出差期间，标准内住宿费用实报实销（但不包含酒店清单上所列私话、餐费、洗衣费等费用）。6． ...

]的85%；（5）连续工龄满二十年以上者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗工资）]的90%；（6）精神病患者，有3年以上病史不能坚持正常上班，可以在家养病，养病期间，发本人原标准工资60%的生活费。（岗位工资以试岗工资作基数，同时停发劳效工资）3．医疗期内，停发劳效工资。4．医疗期限的规定 ...