条 为稳定本公司原有客户群，同时不断开发新客户，本公司特制定如下销售促进管理制度。第二条 常务重事及经理须拟订日程，拜访、问候主要客户，并借机了解市场情况及客户 卖期间。2．对于特卖地区，特卖的品目、数量及奖励内容须仔细研究。第六条 对交易客户设立交易奖励制度，以此促进购买。1．实施时，先以一特定地点 ...

材料、任免决定、表彰或处理决定，以及厂领导批准翻印的文件、材料均属打印范围。第二条 由归口部门负责拟订、编写的带有全局性指导意义的全厂性的月（季）生产、 要求等，对发文手续不全、书写不符合要求的文件，打字员有权拒绝打印。第六条 打字室要建立打字登记簿，对各类文件材料按规定内容和要求统一登记。并根据厂办 ...

第一条 目的：为使各公司绩效的评核及奖金的计发有所遵循，特制定本办法。第二条 对象：效率奖金以利益中心（尚未建立利益中心部门；哲以成本中心）为核发部门 部门计算的部门，其奖金应比照公司（事业部）全部独立计算奖金部门的平均计算。第六条 独立计算奖金部门的评核项目：（一）生产部门1．按事业部目标利益达成率 ...

为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。第三条 凡员工于当年10月策日（含）以前升正者， 达30天者扣减奖金30天。 7．迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。 第六条 服务未满1年者，事病假照比例折算。 第七条 本年度内有功与 ...

劳工保险或人寿保险者，抚恤办法悉按照本办法执行。第二条 本办法不适用于临时、特约顾问、特聘等非正式员工。第三条 凡因执行职务而致工伤，一时不能工作者，在 生命危险，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条 因超出病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职 ...

第一条 本会为____福利委员会。第二条 本会会址于____省____市____地区。第三条 本会设主任一人，总理社务。第四条 本会设业务、总务两组。 教育事项。3．关于康乐事项。4．关于人事服务事项。5．其他有关福利事项。第六条 总务组经营下列各项：1．关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。2．关于 ...

第一条 为规范公司对公关人员的录用，特制定本办法。第二条 交谈能力的测定：由面试考官与应聘者进行自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更 、语速、语音大小等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗。第六条 讲话表情的考核：主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果表情呆滞、讲话时 ...

第一条依据《中华人民共和国档案法》，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条公司档案工作的基本原则是：集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主，即公司文书档案 组成后，要对案卷作统一排列并编写档号，然后逐卷登记，填写案卷目录。第六条档案借阅：1．借阅档案要履行借阅手续。调阅档案只限在档案室查阅，不能带出 ...

技术人员会以及各种代表大会，应报请总经理办公室批准后，由各部门分别负责组织召开。第二条 业会议：全公司性的技术、业务综合会（如经营活动分析会、质量分析会 等），一律由总经理办公室受理安排，有关业务对口部门协作做好会务工作。会议安排第六条 例会的安排：为避免会议过多或重复，公司正常性的会议一律纳人例会制 ...

第一条 本公司员工因公务需要出差，悉依照本细则的规定办理。第二条 员工因公出差的具体期限视实际工作需要而定，限定日期呈请总经理核准后行之。第三条 出差员工应于 将该员的预借旅费在薪津项下先予扣回，等报支时，再行核付。第六条 员工在本市及郊区或其他同日可往返的出差按实支给交通费及午餐费。第七条 员工出差 ...