与风险承担公司所得，依法缴纳产品税、营业税后，由甲、乙双方在其所在地税务部门交纳所得税。公司所得，在提取储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金后，按 、重大决策（包括生产销售计划，利润分配，提留比例，人事任免等）采取董事会一致通过的原则。公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。经营管理机构设 ...

费、城市维护费和资金占用费。3．按比例上交劳保统筹基金。4．完成利润计划后按全额利润计算提取提成工资，提取率为_________％以上，超额部分提取率和 五、商店权限公司承认商店有如下自主权：1．业务经营权：商店可自行采购本地批发部门无现货的商品。2．内部分配权：商店职工工资实行20％浮动，提成工资与 ...

： 一、乙方自然人承包经营甲方在_________所设立的分公司，在甲方领导下开展各项工作，乙方在经营期间遵守国家的法律法规和各项政策规定。 二、乙方在承包经营 三、乙方有独立经营自主权，但不得违反本合同的各项规定，不得超出工商管理部门和甲方的授权范围开展各项经营活动。 四、乙方有人事聘用权，但乙方 ...

结算。9．甲方条件允许时，乙方可为其免费建设网站；并帮助其正常运行工作为止。 二、甲方的权利与义务1．维护“______________”的品牌形象。2．协助乙方 合作业务的款项，本协议自动终止。 六、保密条款本协议内容以及乙方的销售计划、折扣约定和市场策略均为乙方的有价值的商业秘密，甲方保证不向媒体 ...

负责制。公司设总经理1人，副总经理若干人，均由董事会任命。副总经理协助总经理工作，开业后总经理先由__________方人员担任，副总经理由__________方人员担任。在公司初期阶段，__________方将为公司提供各部门管理人员，这些人员将由总经理任命。公司将努力从开业之日起，开发和培养 ...

％。（所在地不同的联营成员，按商定的比例分配利润后，向自己所在地的税务部门缴纳所得税。）公司独立经营，独立核算，自负盈亏，联营成员对公司债务在出资范围内 的以下重大事宜：1．决定生产项目、经营方针、长远发展规模；2．审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况；3．决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇 ...

．乙方开业后，应按甲方培训计划定期接受培训，并承担此类培训所需的一切费用。5．乙方必须参加一年两次的特许经营工作会和临时经营工作会议。甲方应提前一周 日内拆除授权使用的外形包装、标识等，如乙方不在规定期限内拆除，甲方将会同执法部门强行拆除。 第二十二条争议的解决在本合同执行过程中，双方如有意见分歧，应 ...

与知识管理部共同鉴定。八、效果评估： 人力资源与知识管理部通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和 以使培训更加富有成效并达到预期目标。九、培训工作流程： 1．人力资源与知识管理部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职 ...

必须根据企业的整体发展战略目标和任务来制定其本身的人力资源计划。一般来说，一个企业组织的人力资源计划的编制要经过四个步骤。一、预测和规划本组织未来人力 国内外企业组织对本组织人力资源供给方面进行预测的方法主要有两种。（1）根据本组织各部门的管理人员以往有关工作岗位上输入和调出资讯以及在本单位内工作更动 ...

日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。（2）本部门计划的初步制定。（3）本部门年度预算的初编。（4）部门内1000元以下物品的采购。（5）员工动态资料的 文件的核发。（8）有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（2）招聘计划的草拟。（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。（4 ...