的档次差距，其目的在于激励广大员工力争上游，从体制上杜绝福利平均的弊端。比如上海贝尔公司的自助福利体系，就颇有特色。公司以人为本的经营战略，就福利 员工福利设立方面加以创新，改变以前员工无权决定自己福利的状况，给员工一定选择的余地，如将购房和购车专项贷款额度累加合一，员工可以自由选择是由于购车还是购房 ...