发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减 的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须 ...

发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减 的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须 ...

发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减 的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须 ...

纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五 。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并 ...

房间的烟灰缸；电话筒、马桶消毒；将垃圾倒进大垃圾袋，并送到防火楼梯外。B．严禁上班时间在公共场所聊天、看报、看电视、吃东西，违例者，每次扣 部门经理签字。9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。七、 财务制度1．每月______日发上一个月的工资，如______月 ...

的视为早退。 4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上(包含30分钟)，或擅自提前离开工作岗位达15分钟以上(包含 证明的，可于返岗后一个月内予以补 交。 （2） 工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入标准由所在公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。 ...

的烟灰缸；电话筒、马桶消毒；将垃圾倒进大垃圾袋，并送到防火楼梯外。 B．严禁上班时间在公共场所聊天、看报、看电视、吃东西，违例者，每次扣 经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月的工资，如______月 ...

当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1 手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。 第五十五条 将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的 ...

轻微者。五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故 。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职（工）累计达二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。七、其它重大违反规定者。第五十九 ...

1）员工应于营业时间前______分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得 如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求 ...