礼品;(13)驾驶员酒后开车;私自把车交给非驾驶人员操作;(14)捡拾物品不上交或动用、隐匿顾客遗失财物;(15)携带危险品、违禁品等进入工作场所;( 之一,予以解除劳动合同1.严重违反规章制度;2.试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格;3.严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;4.同时 ...
//wengui.110.com/wengui_5802.html-
了解详情
; (13)驾驶员酒后开车;私自把车交给非驾驶人员操作; (14)捡拾物品不上交或动用、隐匿顾客遗失财物; (15)携带危险品、违禁品等进入工作场所; ,予以解除劳动合同 1.严重违反规章制度; 2.试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格; 3.严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害; 4. ...
//wengui.110.com/wengui_3921.html-
了解详情
所承担的工作,从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为1—____个月,最长不超过____个月(含培训时间)。三、适用范围第四条本考核管理办法适用 ,力求客观、公正、全面。第九条效率优先原则:对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期, ...
//wengui.110.com/wengui_5948.html-
了解详情
所承担的工作,从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为1—____个月,最长不超过____个月(含培训时间)。三、适用范围第四条本考核管理办法适用 ,力求客观、公正、全面。第九条效率优先原则:对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期, ...
//wengui.110.com/wengui_4133.html-
了解详情
情况,经总经理批准同意者除外)。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以 十五条 有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;三、严重失职,营私舞弊, ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html-
了解详情
合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.严重违反劳动纪律 ...
//wengui.110.com/wengui_5794.html-
了解详情
合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.严重违反劳动纪律 ...
//wengui.110.com/wengui_3912.html-
了解详情
有权辞退该员工或延长该员工的试用期。(四)如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作 方可加班。员工加班实行补休制度,具体计算方法如下:1.工作日超时加班_____小时以内不作补休;2.工作日超时加班_____小时至_____小时补休半天;3.工作日超时 ...
//wengui.110.com/wengui_6003.html-
了解详情
有权辞退该员工或延长该员工的试用期。(四)如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作 方可加班。员工加班实行补休制度,具体计算方法如下:1.工作日超时加班_____小时以内不作补休;2.工作日超时加班_____小时至_____小时补休半天;3.工作日超时 ...
//wengui.110.com/wengui_4195.html-
了解详情
制定本细则.公司持续健康的经营发展,取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行本公司的基本守则。(1)恪尽职守,勤奋工作, 月的试用期,销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作 ...
//wengui.110.com/wengui_3157.html-
了解详情