日内重新签订劳动合同；（2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同；（3）有下列情形之一的， 公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付任何 困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留 ...

市场价格有重大影响信息，为其个人或其家庭成员或其他人牟取非法或不正当利益，如直接进行证券交易或泄露给他人或建议他人进行证券交易等行为。3．5．禁止从事或 法规、行政规章、公司章程以及公司内部现行的各项规章制度。8．2．员工签订劳动合同，应同时签署《员工声明一》（见附件1），表明已知晓并将恪守本守则各项 ...

活动。 四、乙方有人事聘用权，但乙方必须严格遵守劳动法的有关规定，在与员工 签订劳动合同时需经甲方法人签字盖章后为有效，乙方在与甲方的本合同 乙双签字盖章后即生效，分公司注册成立后5天内应将分公司的全部资料复件给甲方备案（包印章的样章） 甲方：（盖章）________________代表人：（签字） ...

后，发放空白合同和签订劳动合同名单、期限等相关资料，通知合同管理员到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为 审查并整理存档后，交合同管理员带回给员工。_________个月试用期后，须将员工试用期评定等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动 ...

后，发放空白合同和签订劳动合同名单、期限等相关资料，通知合同管理员到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为 审查并整理存档后，交合同管理员带回给员工。_________个月试用期后，须将员工试用期评定等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动 ...

之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的 的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由员工签订的劳动合同决定；2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位 ...

的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大 期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由员工签订的劳动合同决定；2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位 ...

解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3．公司认为员工 ，表扬员工表现好的及需要改进的方面； 3）面谈中应给员工提问和解疑的机会 3．面谈后 1）将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定是否与 ...

员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条 劳动 行为的；3．损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4．擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5．玩忽职守，造成事故， ...

发生变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。四、合同的签订符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。第三章 员工权利和义务一、员工 下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反规章制度；2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格；3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4 ...