副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。 第二十三条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能 登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。 第四十八条 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外 ...

、不要呆板不动，依墙、靠壁或依椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩，奔追逐等。（三）礼节礼貌（1）对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有 ）擅离工作岗位，经常迟到、早退，无心工作；2）对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动；3）对抗正确的业务督导，煸动他人破坏或企图破坏正常的工作 ...

、不要呆板不动，依墙、靠壁或依椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩，奔追逐等。（三）礼节礼貌（1）对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有 ）擅离工作岗位，经常迟到、早退，无心工作；2）对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动；3）对抗正确的业务督导，煸动他人破坏或企图破坏正常的工作 ...

责任和义务3．1甲方责任和义务A．保证其转让之股权无法律瑕疵，可以对抗任何第三人；B．负责向有关部门办理本次股权转让之审批及变更登记等有关手续；C． 本协议，已收价款不再退还，并向乙方收取______万元违约金。 第五条其它5．1 如发生争议，经协商不能解决的，任何一方可提交有管辖权的法院审理。5．2 ...

（十一）本章程规定或股东会授予的其他职权。 第三十四条 董事会会议由董事长召集和主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副 解聘以外的负责管理人员。 （八）股东会或董事会授予的其他职权。 第三十九条 公司设监事会,由 人组成。股东代表出任的,由股东会选举产生；职工代表出任的，由 ...

方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址 停职停薪处罚。A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C）蓄意损耗，毁坏公司或客人物品 ...

方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址 、停职停薪处罚。A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C）蓄意损耗，毁坏公司或客人物品 ...

方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址 停职停薪处罚。A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C）蓄意损耗，毁坏公司或客人物品 ...

”及每月评核供应商的行分于“供应商的评价表”，提供采购作为选择对抗厂商的叁考资料。 制造前质量条件复查第十一条 制造通知单的审核（新客户、新流程、特殊产品） 归属及奖惩，如果有跨部门或责任不明确时送总经理批示。第一联总经理室存，第二联质量管理部门（生产管理），第三联会签部门，第四联经办部门。（二） ...