和创造性。4．若员工入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职工作，经董事会讨论，不能享受本次入股的优惠条件，必要时可以强行按原价或当时股价 的决策。考虑到董事长兼任公司的法人代表，对公司的行为必须承担法律责任，董事长不参与公司的日常运作。公司财务人员直接由董事长委派，充当监事的作用，财务人员 ...

动是组织内平行的人事异动，既没有提高职位、扩大调动人员的权力和贡任，不增加薪金。第三条 人员调动的原则人员调动必须符合人事管理的基本原则，主要有： 下列情形可对员工进行降职处理；1．因为企业机构调整而精简工作人员；2．因为不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺；3．应员工要求，如身体健康状况不好不能 ...

知情不报者； 5）违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的； 6）违反员工手册中______________________________________； 7）不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的； 8）性质与上述情形类似的其他行为； 3．员工违反 ...

和其它能源、交通等基础设施。5．1．10协助合营公司招聘中国国内的能胜任本职工作的经营管理人员、技术人员、工人和所需的其它人员。5．1． ____年后，将采用中国国内制造的________片及________切削块，如上述切削块尚不能全部达到乙方质量标准时，返销给乙方的钻头仍采用进口的切削块。 第二条 ...

和其他能源、交通等基础设施。 5．1．10协助合营公司招聘中国国内的能胜任本职工作的经营管理人员、技术人员、工人和所需的其他人员。 5．1．11 发生的一切与本协议有关的争议，双方应通过友好协商进行解决。 17．2协商不能解决的争议，可提交________仲裁，按该机构的仲裁程序和规则进行仲裁。 17 ...

。2．遵纪守法，服从公司管理。3．顾全大局，善于合用。4．努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5．一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务 有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第七十四条 员工资遣的先后顺序：一、 ...

作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或 有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第六十六条 员工资遣的先后顺序：一、 ...

》上，《职员培训登记卡》由人事部保存在职员档案内。6．公司对职员在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予 ，有减少职员的必要，又无适当工作可安置时。6．职员对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。7．职员资遣的先后顺序1）历年平均考绩较 ...

推委、拖拉，扣_______分/次（项）。7．2．7工作期间，干与本职工作无关之事，扣_______分/次。7．2．8当班饮酒或酒后上班者（因公 制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、渎职，经考评，不能胜任本职工作者，予降职或其它处理。8．2收费员考核评分细则8．2．1严格 ...

推委、拖拉，扣_______分/次（项）。7．2．7工作期间，干与本职工作无关之事，扣_______分/次。7．2．8当班饮酒或酒后上班者（因公 制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、渎职，经考评，不能胜任本职工作者，予降职或其它处理。8．2收费员考核评分细则8．2．1严格 ...