无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条 对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。第六条 公司应有专人专职或兼职管理人事 ，不泄露秘密，无关人员不得查阅。第十三条 因各种特殊原因，如调入人原单位无正当理由不予调动、档案丢失、毁损等，公司按有关规定为其重新建立人事档案。 ...

一律交档案主管部门存放。第三十一条 各单位、部门保管的音像、荣誉档案，如有丢失，要追究有关人员的责任，根据情节轻重给予经济处罚或行政处分。 第八章 经理批准，方可销毁。第四十一条 公司档案鉴定小组采用直接鉴定法（依保管期限表为依据，直接审阅档案内容的方法）和“个人初审、集体会审”的办法，履行全部鉴定 ...

由技术主管批准后方可借阅。借阅者必须妥善保管，不得遗失。5．4．2 技术档案如有丢失、被盗、泄密等情况，应立即上报并采取措施作妥善处理。5．4．3 场所、发放号、发放日期、是否受控等，并有接收人员签字。其它需要文件的单位或个人，应提出申请，填写《文件领用申请单》，经主管领导审查、文件编制部门主管批准后 ...

管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。（2）借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如 ，及时在外借登记上注销。（3）出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续首先，由有关单位(部门）开具介绍信， ...

管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。 （2）借出使用。借出库房须满足一定的条件， ，及时在外借登记上注销。 （3）出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续首先，由有关单位(部门）开具介绍信， ...

档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。?第二十三条 为使人事档案能够随着公司的人事变动，干部职务变动而及时调整，公司人力资源处应 。7．员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。8．党团组织建设中形成 ...

管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。（2）借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如 ，及时在外借登记上注销。（3）出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续：首先，由有关单位（部门）开具介绍信 ...

文件及时归档。第十三条 标准文件材料的立卷、归档，按“GB／T11182－89科学技术档案构成的一般要求”执行，并应当符合下列要求：（一）各类标准文件材料一般归档一 ，应当经主管领导批准，并限期归还。第十七条 任何个人不得将标准档案占为私有，凡损坏、隐匿、丢失或泄密的，应当追究有关人员的责任。第十八条 ...

，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。六、膳食安排（一 完。（二）员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。十一、升职及调职 ...

，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。 六、膳食安排（ 。（二）员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一、升职及调职 ...