仪器、设备回公司的文件资料，原始底图等），要由技术主管批准后方可借阅。借阅者必须妥善保管，不得遗失。5．4．2 技术档案如有丢失、被盗、泄密等情况 场所、发放号、发放日期、是否受控等，并有接收人员签字。其它需要文件的单位或个人，应提出申请，填写《文件领用申请单》，经主管领导审查、文件编制部门主管批准后 ...

、复制档案、图纸资料过程中，应严格履行机密档案、机密资料的借阅手续。3．借出的档案资料、图纸必须按时收回，收回后要立即存入档案柜，以防丢失和泄密。第 经理批准，方可销毁。第四十一条 公司档案鉴定小组采用直接鉴定法（依保管期限表为依据，直接审阅档案内容的方法）和“个人初审、集体会审”的办法，履行全部鉴定 ...

了解其性能和使用规定，按使用说明书的规定正确使用，严禁违章操作。?（三）任何个人不准在工作岗位上使用无检定合格证或超过检定周期以及经检定不合格的计量器具。 八）领用、借用的计量器具丢失，应填写器具丢失报告单，按计量器具的原值和实际使用年限赔偿部分余值。?计量技术档案和资料保管使用制度（一）各种计量网络 ...

处理工作。做到手续完备、数据准确、账目清楚、处理及时。9．及时报送会计报表及相关信息资料，向大区财务经理及分公司总经理报告财务状况及经营成果，并接受监督指导。10．负责监管 ）造成的未回款，持相关部门证明，只扣业务成本。2．未回款从个人收入中按比例核减，待回款后按以下方法返还：1）未回款额分三个月核扣 ...

。超过借用期限，主管会计未催讨追索，造成会计资料丢失的主管会计负连带责任。（4）会计年度终了后，当年的会计档案半年内仍保存在主管会计处，期满后编造清册 员工工资表交公司开户银行发放；b）新人职的员工由出纳员根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折；c）新办的工资发放存折 ...

如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。六、膳食安排（一）当 在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。十一、升职及调职（一）当公司 ...

未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。 六、膳食安排（一） 在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一、升职及调职（一）当公司 ...

五）标准送审稿；（六）等同、等效采用的国际标准或国外先进标准原文或译文，主要参考资料（只归难得的，一般的只列目录和出处）；（七）标样。第五条 永久 外借时，应当经主管领导批准，并限期归还。第十七条 任何个人不得将标准档案占为私有，凡损坏、隐匿、丢失或泄密的，应当追究有关人员的责任。第十八条 对标准档案 ...

分别交两办办理正常手续。2．本厂外出人员开会带回的档及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。第六条 公文的阅批与分转1．凡正式档 进行收缴清退工作。（一般为月底一小清，季末一中清、年终一总清）。如发现档丢失，必须及时查明原因和责任者，并如实向领导报告。第十四条 各部门应指定一位 ...

管理制度，实现档案管理的规范化和标准化（25分）。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的，扣减5分。（2）及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理 扣1分。6．内勤员（1）负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有序、无丢失（20分）。放置混乱，发现一次扣1分；出现丢失 ...