。标准正式文本出版后，及时补充归档。第十一条 标准档案的文件材料，由审批部门或单位的主办人员负责整理，标准档案管理人员负责立卷、登记、上架。标准文件材料归档 归还。第十七条 任何个人不得将标准档案占为私有，凡损坏、隐匿、丢失或泄密的，应当追究有关人员的责任。第十八条 对标准档案的保存价值，应当定期进行 ...

部门在场人员签名代收。代收人必须负责及时将文件转给部门负责人。需个人接收的文件由部门内部建立“文件发放回收登记表”，并由个人亲自签字接收。（4）需发放到正 盖上作废章即可，不予收回，但档案管理员必须在“作废文件”档案栏目登记注明，妥善保管，以便备查。（5）发放文件属讨论稿的，讨论人组织讨论结束后须按时 ...

部门在场人员签名代收。代收人必须负责及时将文件转给部门负责人。需个人接收的文件由部门内部建立“文件发放回收登记表”，并由个人亲自签字接收。（4）需发放到正 盖上作废章即可，不予收回，但档案管理员必须在“作废文件”档案栏目登记注明，妥善保管，以便备查。（5）发放文件属讨论稿的，讨论人组织讨论结束后须按时 ...

、保管，调阅和销毁等管理制度，报经批准后，负责监督执行。二、负责会计资料的整理、装订工作。对各种会计凭证、会计帐薄、会计报表，财务计划、单位预算和 档案管理员直接上级：文秘科科长工作目标：负责公司的档案的管理工作权力和责任1．负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当 ...

管理员 直接上级：文秘科科长 工作目标：负责公司的档案的管理工作 权力和责任1．负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、 情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计； 4．负责保管档案系统完整和安全； 5．负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等； 6．负责建立 ...

评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。具体收集归档范围见附件。?第九条 公司各级党委 ，学历证明书，学习鉴定材料。16．学生学籍变动记录材料。17．学生在校期间每学年的思想品德评定表。18．毕业学生体检表。19．其他可供组织参考有保存价值的 ...

文件的单位或个人，应提出申请，填写《文件领用申请单》，经主管领导审查、文件编制部门主管批准后，可签名领取。6．8 发放各使用场所的文件资料，使用者应 ，并将修改通知保留备查。7．2 技术档案更改后，资料管理人员应及时将更改通知单发放各相应的文件受控场所， 以保证文件的使用得到有效控制。7．3 为防止各 ...

的文书资料．2、能够及时提供劳动人事管理方面的政策规定的文号、文件、标题或摘要。 第八条档案的内部管理制度一、凡新聘职工个人档案应在报到后的一个月内 记忆，有病不能口述、书写，可酌情提供其履历和自传材料给予查阅。二、借用档案的范围1．领导因审批职务任免、出国、晋升和享受待遇考察了解等需要借用有关人员的 ...

。第三十五条 工程创优，科研成果评奖，要以归档的文件材料是否齐全、完整、准确、系统，作为考核内容，经档案主管部门签署意见方可申报。第三十六条 档案工作 方可销毁。第四十一条 公司档案鉴定小组采用直接鉴定法（依保管期限表为依据，直接审阅档案内容的方法）和“个人初审、集体会审”的办法，履行全部鉴定手续，对 ...

档案工作人员应当忠于职守，认真执行国家有关法律、法规。? 第三章 档案的收集与移交?第十二条 档案收集职责：?（一）企业各部门负责收集本部门应归档的 程度、准确性以及保存价值进行审核。?第十三条 凡是在企业业务活动中形成的有保存价值的文件材料都应该按规定收集齐全，整理归档，具体归档范围参见《中国科学院 ...