本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定 _____天；4．法定节假日加班安排补休。五、个人资料（一）个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的 ...

本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定 _____天；4．法定节假日加班安排补休。 五、个人资料（一）个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确 ...

（相当于三等一级）；上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形，在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付；2．有社会经验者：凭有关证件，在前条所规定 补贴。（三）加班费第十四条 职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给；第十五条 加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日 ...

扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6．2 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30 加班的，按加班时间发放300%的基本工资。7．6．4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费．8．其他8．1 本制度解释权归集团人力资源中心。8．2 本制度应 ...

工资＋技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数。法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按 ，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。（7） ...

工资十技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按 ，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。7． ...