终止违反合营公司职工管理规定的人员的雇用．如有需要，合营公司董事会可授权雇用临时工以解决任何需要． 20．3 合营公司职工的资格和人数应与合营公司的业务 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...

第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客 的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， ...

第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客 的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， ...

。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰 。13．4 其他符合政府明文规定的应代扣款项。14．其他：14．1 实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金 ...

。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰 。13．4 其他符合政府明文规定的应代扣款项。14．其他：14．1 实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金 ...

是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。十九、临时工由各下属公司、 的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退员工，必须提前1个月 ...

期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由员工签订的劳动合同决定；2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位 由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工 ...

期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由员工签订的劳动合同决定；2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位 由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工 ...

，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少____人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来____多人的临时工队伍减至____人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案 ...

减少人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至___人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的 为公司___名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的___名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。2．草拟公司机构改革和 ...